DIRECTEUR DE POLE H/F

Présentation de l'établissement : Le Pôle « Calanques » regroupe 150 salariés et compte 4 établissements sur trois sites à Marseille : l'EEAP/SESSAD Côte Bleue (14e) et l'EEAP/SESSAD les Calanques (9e) fonctionnant en dispositif, la MAS Un toit Pour Moi et la MAS Henri Gastaut (deux sites rapprochés dans le 9e). Les professionnels accompagnent environ 200 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap (notamment pluri et polyhandicap et épilepsie sévère non stabilisée avec troubles associés). Il fonctionne autour d'un projet de Pôle, avec une mutualisation des ressources et des modalités d'organisation communes (plan de formation, CSE, missions transversales de certains professionnels, commissions…). Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Général, vos missions, à la fois techniques et administratives, sont d'animer la dynamique de l'institution et de son projet dont vous êtes le garant, gérer les différentes activités de vos établissements dans un environnement en constante évolution en lien étroit avec la Direction Générale de l'association. Vous assurerez notamment la conduite d'un projet immobilier d'extension de la MAS Henri Gastaut avec la création d'un nouveau lieu de vie et de salles d'activités, générant le recrutement puis l'intégration d'une vingtaine de professionnels, avec le soutien des services du siège (Patrimoine et Recrutement/Développement RH). Nous vous offrons l'opportunité d'évoluer dans une Association dynamique, innovante, reconnue pour son professionnalisme. Associé(e) aux décisions de la Direction générale, vous aurez la possibilité de promouvoir des innovations pour offrir une excellence opérationnelle aux jeunes et adultes accompagnés ainsi qu'à leurs familles ou à leurs proches. Vos missions principales seront notamment les suivantes :

• Vous managez plusieurs dimensions (éducatives, médicales et paramédicales, budgétaire, patrimonial) tout en vous appuyant sur les ressources du siège et du territoire
• Vous aurez à porter la politique générale de l'association, à animer les relations avec les familles, à développer les partenariats et à conduire le projet des établissements
• Vous animez une équipe de cadres composée d'une Directrice de l'EEAP, d'une Directrice Adjointe en charge de la MAS Henri Gastaut, d'un Directeur Adjoint en charge de la MAS Un Toit Pour Moi, d'une Directrice Adjointe technique, d'un Cadre administratif/économat et de 5 Chefs de service
• Vous coordonnez les différents établissements répartis sur différents secteurs géographiques à Marseille, dans une logique de fonctionnement en Pôle et en dispositif
• Vous veillez à l'émergence de solutions en adaptant votre offre (dynamique inclusive, modularité des solutions et services) permettant une meilleure réponse pour viser une inclusion au sens large des personnes accompagnées
• Vous impliquez et dynamisez vos équipes et vous assurez le développement professionnel et l'auto responsabilisation de chacune d'entre elles au travers d'un dialogue constructif
• Vous développez les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs

Des interventions seront d'ailleurs possibles sur d'autres sites et établissements de l'association. Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI. Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements
• Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement

Votre profil :

• De formation supérieure (CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales), vous avez une bonne maîtrise du décret 2005-11 du 6 janvier 2005, des principes fondateurs des lois 2002 et 2005, des principales recommandations de l'ANESM, de la convention collective de 1966 et des réglementations du droit du travail
• Une expérience dans le soin serait appréciée
• Vous justifiez d'une expérience réussie de management d'équipes, de préférence dans le management d'établissement médico-social (multi agréments)
• Vous pouvez attester d'une expérience réussie dans la mise en œuvre de projets, dans le développement de services en commun et dans l'animation d'équipes
• Vous êtes force de propositions, fédérateur, fort de bonnes capacités de communication et vous donnez du sens aux missions de vos collaborateurs (développement professionnel, accompagnement personnalisé, protection, soins, sécurité, reconnaissance et soutien aux familles)
• Vous êtes habilité à conduire

Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. *Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour). Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer !