AATS-2026-057 UN GESTIONNAIRE INDEMNISATION DES SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Finances > Gestion et ingénierie financière

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

UN GESTIONNAIRE INDEMNISATION DES SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône recrute un gestionnaire indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires (H/F), rattaché au service volontariat, au sein du groupement Engagement citoyen.

Le candidat retenu aura pour missions de :
- Procéder au traitement et au versement des indemnités de sapeurs-pompiers volontaires ;
- Aider à la production des indicateurs, des requêtes et des données liées aux activités et aux indemnités de SPV ;
- Participer à l’élaboration à l’amélioration continue des procédures et des outils de gestion ;
- Répondre aux sollicitations liées aux indemnités de SPV.

Profils recherchés

Expérience en SDIS exigée ;
­ Connaissance souhaitée des logiciels métiers ;
­ Maîtriser les logiciels de bureautique courants (Word, Excel, Outlook) ;
­ Maîtriser l’accueil téléphonique et les règles d’expression écrites ;
­ Disposer de qualités de rigueur et d’organisation dans le travail, être disponible et réactif ;
­ Rigueur et autonomie ;
­ Réactivité et sens des relations humaines ;
­ Capacité de réserve et de discrétion professionnelle ;
­ Savoir rendre compte à sa hiérarchie.