Ingénieur Etudes Graduate program H/F

Intitulé de la fonction / poste

Ingénieur Etudes Graduate program H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Vous êtes jeune diplômé issu d’une école d’Ingénieur et vous rêvez d’un premier emploi avec des perspectives de carrières à la hauteur de vos ambitions.

Vous souhaitez intégrer un programme prestigieux et faire partie des futurs managers de SPIE Nucléaire.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Analyser le cahier des charges client (CCTP, règles d'ingénierie) en amont de l’étude
• Etablir la liste des documents à réaliser et à concevoir
• Réaliser ou contrôler des documents et calculs complexes nécessaires à la réalisation du marché
• Intégrer les contraintes de site et les remontées du terrain dans les études
• Participer à la réalisation et au bon déroulé des affaires confiées :
• Analyser, budgéter les heures d'études définies dans le cadre du cahier des charges
• Garantir la tenue du planning et du budget des heures affectées au projet, alerter en cas de dérive et proposer des solutions
• Intégrer et reformuler les demandes d’amélioration qui lui sont transmises (par le personnel chantier, les Responsables d’affaires, )
• Appliquer les règles et instructions en matière de sécurité, environnement et qualité
• Assurer l'interface entre le client, les fournisseurs et l'entreprise

Votre profil

De formation Ingénieur études avec une spécialisation en Electricité, vous êtes doté(e) d'une forte sensibilité technique, d'un excellent relationnel et d'une capacité de management.

Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse, d'une bonne organisation et de la rigueur dans la gestion de projet.

Nous vous proposons une opportunité de parcours unique et diversifié, alternant les périodes de formation interne et les périodes d'immersion sur nos chantiers afin de découvrir l'ensemble de nos activités et nos clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE :

13ème mois
Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe
Véhicule de service
Participation / intéressement
Prime de vacances
Actionnariat salarié
Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
Mobilité interne
Prime de cooptation
Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Pré qualification avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur manager et la Responsable recrutement
• Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur N+2 et la/le Responsable RH de proximité