Conseiller recrutement et mobilité (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez-nous et contribuer à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !

Au sein de la Direction Ressources et Coordination, Service Support RH, division Développement des RH

Missions / conditions d'exercice

vous serez en charge de :

Coordonner les activités recrutements et mobilités.

Conseiller les directions opérationnelles en termes de compétences et emplois.

Vos missions :

Organiser des réunions de travail avec les services

Accompagner et assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires auprès des directions.

Accompagner, par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions (être garant du plafond d’emploi).

Préparer en lien avec la GPEEC les définitions de postes et / ou créations de postes à délibérer.

Coordonner l’activité avec l’équipe dédiée.

Insérer les postes dans la délibération d'emploi et contrôler la production des DVE.

Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe en lien avec l’équipe dédiée 

Rédiger des annonces, sourcing, lien et développement des réseaux métiers et écoles.

Diffuser l'appel à candidatures sur le réseau intranet (mise en ligne, diffusion mail).

Annoncer ou utiliser le marché de cabinet de recrutement.

Organiser le jury, préparer les critères en vue de l'entretien et conduire les entretiens de recrutement pour chaque procédure. (test de mise en situation...).

Expertise métier et travail prospectif permettant d'accompagner les directions dans le choix du candidat à retenir et expertise des métiers en tension.

Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus de procédure.

Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement.

Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités et assurer son suivi au sein de la collectivité.

Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.

Recrutements spécifiques des CIFRES, emplois d'intégration (apprentis/stagiaires...).

Suivre : les RI missions spécifiques, les effectifs, les nominations, promotions, lauréats (examens et concours), les formations obligatoires et de professionnalisation, le traitement des EPA, le traitement des changements d’affectation, les demandes de revalorisations, les renouvellements de contrats.

Gestion de l'activité GPEEC

Gestion des fiches de poste (CE, fonctions et NBI) sur l'ensemble des process (recrutement / mobilité interne, Nomination concours / PI, Réorganisation, EPA, Autres demandes d’évolutions de poste).

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d’un Bac+3 minimum spécialisé dans le domaine des ressources humaines.

Vous maîtrisez et saurez mettre en oeuvre le statut de la Fonction Publique Territoriale.

Vous êtes au fait des règles de rémunération (régime indemnitaire).

Vous saurez conduire des entretiens de recrutement.

Vous connaissez les principes et les outils de gestion des ressources humaines.