Chargé de mission filières agricoles et transition agroenvironnementale (H/F) - Marseille

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission filières agricoles et transition
agroenvironnementale (H/F) - Marseille

Missions / conditions d'exercice

Missions
Agissant sous la responsabilité du chef de service, le chargé de missions assure les missions :
- d'animation et d’instruction des dossiers de l'ensemble de la filière élevage et pastoralisme, hors apiculture
- de référent du service pour la mesure cabanes pastorales du FEADER
- de référent pour la thématique élevage et pastoralisme.
Activités
1/ Animation et instruction des dossiers des filières dont il a la charge
- Instruction technique des dossiers en lien avec les gestionnaires du service.
- Animation des filières en lien étroit avec les partenaires de la Région.
- Accompagnement des porteurs de projets.
2/ Référent pour le service des mesures du PSN relatives à ses missions
Contribuer aux évolutions du contenu du PSN : concertation du partenariat régional, contribution aux échanges avec la
Commission Européenne
Elaborer les appels à projets FEADER ;
Accompagner les porteurs de projet ;
Consolider les contributions et les avis du service lors de l’instruction des dossiers par le service .
En lien avec le service FEADER, et coordinatrice FEADER, contribuer aux groupes d’experts dédiés à assurer la transversalité dans la mise en oeuvre du programme.
3/ Référent du service pour le programme budgétaire dont il a la charge
Pilotage de la programmation de l’instruction et du vote des dossiers en lien avec l’équipe administrative et financière de la
direction.
Consolidation les contributions et les avis du service.
Contribution à la gestion budgétaire du programme.
4/ Référent du service sur les thématiques dont il a la charge
Veille sur la thématique et organisation du partage des informations au niveau du service ; Identification de projets exemplaires ;
benchmark des autres politiques régionales ; organisation d’échanges avec d’autres régions.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Profils recherchés

Formation : BAC +5 souhaité
Permis : obligatoire

Savoirs théoriques complémentaires
Excellente connaissance technique des filières dédiés au poste dans son contexte régional
Excellente connaissance des politiques européennes et du droit communautaire, notamment des règlements européens, des
procédures et normes d’audit applicables à la gestion des fonds européens, de la gestion décentralisée des fonds structurels
dans le cadre de la politique régionale européenne ;
Connaissance et expérience du droit des collectivités territoriales notamment des règles comptables administratives des
collectivités publiques et commande publique ;
Bonne capacité d'animation et de coordination du réseau de partenaires
Bonne maîtrise de l’anglais
Maitrise des outils bureautiques et informatiques courants : tableurs, système d’information géographique
Savoir faire
Rigueur dans l'analyse
Ecouter, arbitrer et opérer des choix en cohérence avec la mission
Capacité de synthèse, d'expression et de rédaction
Capacité de montage, de suivi et de gestion de projets complexes
Capacité d'animation de groupe d'acteurs, de réseaux
Savoir être
Capacité à anticiper et force de proposition
Esprit d'équipe
Culture du résultat
Disponibilité
Rigueur et implication
Sens des responsabilités
Capacité à porter les décisions de la collectivité