Directeur du développement social urbain

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Troisième commune de la Métropole Bordelaise, Pessac compte 67 500 habitants, 23 000 résidences principales et près de 9 000 logements sociaux dont une partie importante est située dans les 3 quartiers prioritaires de la Ville (QPV).
Pessac se distingue par sa qualité de vie et un engagement résolu en faveur d’un développement territorial de qualité, équilibré, durable et solidaire, grâce à ses politiques publiques ambitieuses, notamment dans les domaines du développement social urbain, de l’aménagement urbain, de l’habitat, de la transition écologique et de la participation citoyenne.
Dans ce contexte et pour faire suite au départ à la retraite du Directeur, la ville de Pessac renouvelle le poste de directeur ou directrice pour animer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire composée de 11 agents travaillant sur toutes les composantes de la politique de ville, de manière spécifique, tout en développant des thématiques à l’échelle du territoire pessacais.
L’enjeu est d’avoir une vision à 360° de la cohésion sociale et territoriale, et de coordonner les actions de manière transversale et partenariale et ce, à plusieurs échelles : celle du projet sur le territoire d’un QPV comme le PRU de Saige, celle des quartiers politique de la ville voire celle de la ville dans sa globalité.
L’objectif premier est d’assurer, pour les quartiers politiques de la ville, la cohésion sociale, le développement social urbain, la mise en œuvre d’actions en matière d’habitat, de politique de la ville et de mixité sociale, la prévention de la délinquance, l’accès aux droits, la lutte contre les discriminations, la mise en œuvre des programmes d’accompagnement des QPV dont le programme de réussite éducative, et enfin le soutien aux actions de développement économique, d’accompagnement vers l’emploi et de développement de l’Economie Sociale et Solidaire.
Le second objectif est de tirer parti des enseignements produits par les projets, expérimentations ou dispositifs pour les étendre au droit commun et ainsi en faire profiter la totalité des habitants de Pessac comme cela est déjà le cas pour les dispositifs de participation citoyenne pour assurer la prévention de la délinquance et la tranquillité publique, pour Pessac s’engage ! dans la lutte contre les discriminations ou pour l’accès aux droits.

Missions / conditions d'exercice

Concevoir la stratégie de cohésion sociale et territoriale de la ville, en assurer la mise en œuvre opérationnelle ainsi que l’évaluation, en étroite collaboration avec les élus et en lien avec les services communaux concernés, tout en mobilisant les partenaires institutionnels et associatifs de la ville. Piloter et animer la direction dans la diversité de ses activités afin d’en garantir la cohérence et d’anticiper les évolutions. Assurer également les fonctions de chef de projet.

Vos missions consistent à assurer la gestion des documents cadres et des dispositifs. À ce titre, vous assurez le suivi de la mise en œuvre du contrat de ville métropolitain « Engagements Quartiers 2030 », élaboré en 2024 par Bordeaux Métropole, ainsi que sa déclinaison sur le territoire de Pessac, en vous positionnant comme chef de projet de la politique de la ville. Vous contribuez à structurer les politiques de cohésion sociale et territoriale à travers les actions menées en matière de mixité sociale, d’habitat, ainsi que l’accompagnement des centres sociaux et des associations socio-éducatives.
Vous veillez également à la mise en œuvre des dispositifs existants (CCSPL, Pessac s’engage, PRE…), en lien avec les chargés de mission, les partenaires institutionnels et les bailleurs sociaux, tout en assurant leur évaluation et leur adaptation aux nouveaux enjeux sociaux. Vous participez au développement de nouveaux dispositifs issus des actions de la politique de la ville afin de les inscrire dans le droit commun et d’en faire bénéficier les habitants de Pessac.
Vous assurez par ailleurs le suivi des dispositifs contractuels territoriaux (contrat local des solidarités, règlement d’intervention en faveur de la politique de la ville et du renouvellement urbain, CODEV…) et veillez à leur cohérence ainsi qu’à leur articulation avec les autres dispositifs contractuels de la ville, tels que la CTG, le PETD ou le service public de la Petite Enfance. Enfin, vous contribuez à structurer un observatoire de la cohésion sociale et territoriale afin d’anticiper les évolutions et de mesurer les effets des politiques conduites par la ville.

Vous assurez la chefferie de projets spécifiques, notamment le PRU de Saige, en lien avec Domofrance, Bordeaux Métropole et les services de la ville. Après dix années d’études, ce projet entre dans une phase opérationnelle et nécessite à la fois de garantir l’adhésion des habitants pendant la phase de travaux et d’assurer la coordination des opérations portées conjointement par Domofrance, Bordeaux Métropole et la ville. Vous pilotez également l’aménagement de la plaine du Haut-Livrac en lien avec Bordeaux Métropole.

Vous assurez le management de l’équipe, l’animation du réseau de partenaires et la relation avec la population des quartiers relevant de la politique de la ville. À ce titre, vous animez, coordonnez et adaptez les activités des membres de l’équipe afin de garantir la mise en œuvre des projets et de favoriser l’émergence de nouvelles initiatives. Vous participez également à l’animation du réseau des équipes techniques communales afin de développer la transversalité et la coopération entre les différentes directions.
Vous animez par ailleurs le réseau des partenaires institutionnels, des bailleurs sociaux et des associations afin de favoriser le développement de projets et d’améliorer le quotidien des habitants, notamment dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Enfin, vous développez des démarches participatives innovantes visant à renforcer l’adhésion de la population à la gestion quotidienne des quartiers ainsi qu’à leur évolution.

Vous assurez la gestion de la direction en élaborant le budget et en veillant à sa bonne exécution. Vous mettez également en place et suivez les conventions nécessaires aux actions partenariales afin de garantir une gestion administrative et financière rigoureuse. Par ailleurs, vous développez des outils de communication en lien avec la direction de la communication afin de mieux valoriser et faire connaître les actions engagées.

Profils recherchés

Les savoir-faire attendus reposent sur une bonne connaissance des politiques publiques en matière de cohésion sociale, de politique de la ville, d’habitat et de logement, d’aménagement urbain, de tranquillité publique ainsi que d’égalité et d’accès aux droits. Ils impliquent également la capacité à accompagner les élus en structurant l’aide à la décision, en étant force de proposition et en recherchant des solutions adaptées. Ils requièrent un sens affirmé du service public et des responsabilités, un sens de l’organisation développé, ainsi que de solides qualités rédactionnelles. La capacité à rendre compte à la hiérarchie, la maîtrise des techniques de communication orale et écrite, ainsi que la maîtrise des outils informatiques sont également nécessaires.

Les savoir-être attendus reposent sur l’autonomie, l’écoute active et la capacité à être force de proposition tout en faisant preuve d’adaptation. Ils supposent également de la réactivité, un esprit d’innovation et d’ingéniosité, un sens développé du travail en équipe ainsi qu’une posture d’impartialité et de neutralité.

Le poste implique un travail étroit avec l’ensemble des directions de la ville. Il suppose également une collaboration régulière avec les directions Habitat et Politique de la Ville de Bordeaux Métropole, ainsi qu’avec les services mutualisés, notamment les finances, les ressources humaines et l’aménagement. Enfin, il nécessite un travail partenarial avec les bailleurs sociaux, les partenaires institutionnels et les associations.

Horaires de travail :

Horaires du service et en soirée ou week-end selon la nécessité du service
Participation à l’astreinte cadre