Dirigeant(e) d'agence franchisé(e) - accessibilité des erp (dometvie access pro) - h/f

Description entreprise :

Orient'action Emploi est un cabinet de recrutement déployé au niveau national, dans de nombreux secteurs d'activités.

Nous accompagnons nos client.e.s partenaires dans la recherche de profils et conseillons nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel.

CDI, CDD, freelance ... Notre cabinet propose des aventures professionnelles adaptées aux perspectives et aux ambitions de chacun.

Description du poste :

Devenez dirigeant(e) d'agence DOMetVIE Access Pro, le 1er réseau de franchise dédié à l'accessibilité des établissements recevant du public (ERP).

Depuis 20 ans, l'accessibilité des ERP est une obligation légale, mais le marché reste fragmenté, peu structuré et sans référent local. Environ 1,8 million d'ERP existent en France, et la moitié serait non conforme. Les contrôles et les sanctions s'intensifient depuis 2025. DOMetVIE Access Pro, nouvelle franchise lancée en 2026 par le groupe DOMetVIE (créé en 2012, plus de 10 ans d'expertise et un réseau national de franchises de proximité), transforme cette obligation réglementaire en métier clair et entrepreneurial.

Votre mission : devenir le référent local de l'accessibilité ERP sur votre territoire exclusif.

• Réaliser des diagnostics d'accessibilité et clarifier la situation réglementaire des exploitants (commerces, cabinets médicaux, pharmacies, restaurants, hôtels, établissements publics…).
• Élaborer des plans d'action priorisés et chiffrés.
• Accompagner les démarches administratives et la constitution des dossiers.
• Concevoir et coordonner les travaux de mise en conformité, réalisés par des artisans partenaires locaux (sous-traitance).
• Suivre les chantiers jusqu'à la remise des documents de conformité et du registre d'accessibilité.
• Développer votre clientèle et votre notoriété locale (prospection, partenariats avec les prescripteurs, avis clients, réseaux sociaux).

Ce n'est ni une franchise de conseil, ni une franchise de travaux, mais un métier hybride à forte valeur ajoutée. Aucune expertise préalable en accessibilité n'est requise.

Ce que le réseau vous apporte :

• Formation initiale de 2 semaines, formation continue (e-learning, visio, présentiel) et accompagnement terrain par un animateur.
• Marketing et communication assurés par la tête de réseau : site internet, supports sur mesure, campagnes de notoriété, service client internalisé.
• Outils métier : logiciel DOM&Business (CRM/ERP), DOM&Tools, DOMetVIE Académie, catalogue de plus de 5 000 produits et centrale d'achats.
• Plateforme de gestion des sous-traitants avec un réseau d'artisans vérifiés.
• Accompagnement avant création (financement, statut, recherche de local).
• Événements réseau, comme des réunions régionales et une convention nationale.

Conditions d'entrée :

• Droit d'entrée : 20 000 €
• Investissement année 1 : 20 000 € (formation, communication, pack démarrage, outils informatiques, frais administratifs)
• Trésorerie de lancement : 20 000 € (apport personnel minimum)
• Investissement global : environ 60 000 €
• Redevance : 5 % du chiffre d'affaires
• Contrat de 7 ans avec zone exclusive. De nombreuses zones sont disponibles sur toute la France.

Processus : réunion d'information en visioconférence, entretien individuel, remise du DIP et étude de marché, immersion dans le métier, échanges avec des franchisés, validation par la direction du réseau, puis signature du contrat et formation initiale.

Profil recherché :

Vous êtes entrepreneur, en reconversion ou en quête de sens, et vous souhaitez agir concrètement pour l'inclusion et la sécurité des lieux ouverts au public.

• Esprit entrepreneurial et goût du challenge.
• Aisance relationnelle et capacité à convaincre en B2B.
• Sensibilité commerciale et appétence pour la gestion de projet.
• Rigueur, sens de l'organisation et du service client.
• Attrait pour les secteurs réglementaires, techniques ou BtoB.
• Sensibilité aux enjeux d'accessibilité et d'inclusion.
• Capacité à financer un apport personnel d'au moins 20 000 €.