Aats/spp-2026-020 un chef de bureau discipline cumul d'activite et evaluation - h/f

Description entreprise :

Au cœur du système de sécurité civile français, les sapeurs-pompiers, regroupés au sein de services départementaux d'incendies et de secours (Sdis), sont chargés de la prévention, du secours d'urgence aux personnes ainsi que de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.

Description du poste :

MISSIONS :
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un chef de bureau discipline,
cumul d’emploi et évaluations (H/F) au sein de la sous-direction Compétence humaine.
Le candidat retenu, sous la responsabilité du chef de service développement RH aura pour missions de :
En matière de discipline :
- Assurer le suivi et la gestion des procédures disciplinaires de l’enquête administrative à la mise en oeuvre de la
sanction.
En matière d’évaluation :
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la campagne d’entretiens professionnels des agents de l’établissement.
En matière de cumul d’emplois :
- Assurer la gestion administrative, le conseil aux agents et le suivi des demandes de cumul d’emplois.
En lien avec le bureau positions gestion du temps de travail (BGTT) :
- Assurer la continuité des missions du bureau et le management des gestionnaires RH conjointement avec la cheffe
du BGTT.
En transversalité avec les autres services du groupement Statuts et management :
- S’impliquer dans les projets du groupement en matière de gestion des RH : les lignes directrices de gestion, rapport
social unique, études statistiques d’aide à la décision… ;
- Mener des études de développement et d’analyse dans le champ d’actions du bureau ;
- Participer au développement des logiciels métier RH.

Profil recherché :

PROFIL :
- Cadre de la filière administrative ou sapeurs-pompiers professionnels ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, bonnes capacités rédactionnelles ;
- Déontologie inhérente au poste : sens de la confidentialité, respect de la hiérarchie et de l'institution ;
- Capacités d’adaptation, d’organisation, de rigueur et de méthode ;
- Formation et/ou expérience en ressources humaines appréciée(s) ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Bonnes capacités d’écoute et de pédagogie ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projet.