Head of Configuration Management Produit Super Puma

**Job Description:** Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un(e) Head of Configuration Management Produit Super Puma (f/h) pour rejoindre la Préparation chaine d'assemblage final Super Puma basé à Marignane, France . Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers [objectif équipe]. Ensemble, nous contribuerons à l'activité de la Préparation chaine d'assemblage final Super Puma . Ce service est en charge de

• Traiter les plans du bureau d'étude afin de créer les opérations d'assemblage à destination de la chaîne d'assemblage final du Super Puma
• Gérer la liste des opérations d'assemblage nécessaires pour produire les hélicoptères sur base des configurations fournies par le bureau d'études
• Résoudre les non-conformités et les problèmes techniques rencontrés durant la phase d'assemblage final.

Ce poste consistera au management du service en charge du pilotage de bout en bout (depuis le contrat jusqu'à la fabrication) de la configuration industrielle au sein du produit Super Puma. Ce service est composé d'environ 9 personnes. Le poste consiste à :

• piloter l'activité de ces personnes
• en assurer le management hiérarchique ainsi que la performance globale du service
• jouer le rôle de point d'entrée pour les questions transverses de gestion de configuration à assurer dans l'ensemble des process et projet que les contraintes de gestion de configuration soient bien prises en compte
• travailler sur l'amélioration continue de l'activité opérationnelle, via une optimisation des processus et la mise en place des outils permettant de mieux piloter l'activité (tableaux de bord, alertes, traitement et croisement des différentes sources d'information, etc.).
• participer au sein de l'équipe de management de la préparation FAL Super Puma, à

l'amélioration globale de la préparation, en particulier sur les processus transverses Vos principales missions seront les suivantes :

• Avoir une visibilité de la configuration attendue des appareils à produire, de ce qui a déjà été rendu disponible par le bureau d'étude et de ce qui reste à développer.
• Prioriser les activités du bureau d'étude en fonction du planning de production et du poste de montage des installations
• Être responsable du delta 2, c'est-à-dire de la conformité entre l'As To Be Build (la configuration spécifiée par le bureau d'étude) et l'As Build (ce qui est demandé de produire dans l'atelier). Animer l'ensemble des acteurs qui ont des actions en cours qui expliquent ce delta 2 (préparations, bureau d'étude, etc.)
• Analyser les données de configuration entre les différents appareils d'un même contrat, ou de manière transverses entre les contrats de manière à garantir la maturité des données, identifier les erreurs potentielles de manière à limiter les perturbations durant la phase de production
• Suivre les jalons industriels (Industrial Gates) permettant d'assurer la disponibilité de toutes les données en vue de la production de l'appareil
• Anticiper les expressions des besoins sur les composants à long cycle tôt dans le processus de conception et fabrication
• Contribuer à la bonne expression de besoin à long terme (en particulier sur les optionnels) de manière à donner de la visibilité à la supply chain sur les besoins à venir
• Contribuer au processus S&OP et MPS (planification des activités industrielles à long et moyen terme) de manière à prendre en compte les contraintes du Manufacturing Engineering et les contraintes industrielles
• Mettre en place d'outils numériques permettant à rendre le processus de gestion de configuration industrielle plus robuste, via de l'exploitation en masse des données, la réalisation de dashboard et la génération d'alertes
• Encourager l'innovation et l'amélioration continue en détectant et éliminant les activités ayant aucune valeur ajoutée. Utiliser l'intelligence artificielle pour augmenter la productivité tout en garantissant la conformité des machines
• Diriger l'équipe directe en utilisant les principes du modèle de Leadership d'Airbus
• Impliquer, développer et motiver son équipe en s'appuyant sur les procédures RH et les méthodes et outils de développement associés, et dans l'esprit des valeurs d'Airbus.
• Construire un environnement de travail avec une prise de décision factuelle générant confiance et inclusion.
• Promouvoir l'esprit de collaboration au-delà de son secteur.
• Assurer les livraisons en temps, en coûts et au niveau de qualité attendu par le client.
• Faire part des risques et des opportunités à sa hiérarchie.

L'ensemble de ces activités se fera dans une équipe multifonctionnelle en coordination avec les représentants du bureau d'étude et de la production. Elle nécessitera également l'implication des fournisseurs amont de la chaîne d'assemblage final (autres centres de production, chaîne d'approvisionnement, etc.) ainsi que le chef de produit. Votre profil : Vous avez un diplôme d'ingénieur (BAC +5) en production ou en conception dans le domaine aéronautique ou génie industriel, avec au minimum 10 ans d'expérience professionnelle. Vous possédez les compétences suivantes:

• Leadership et compétences pour effectuer la conduite du changement dans les équipes
• Connaissance du processus d'assemblage dans le domaine aéronautique, idéalement dans une FAL
• Processus de gestion de la configuration industrielle
• Connaissances de SAP
• Capacité de conduite du changement
• Amélioration continue
• Rigoureux
• Anglais: niveau courant

3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).
• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement : Candidatez en ligne. Analyse de votre candidature par le service recrutement. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager Recevez l'offre d'embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en…