Responsable d'Affaires Contrôle-commande H/F Ajouter aux favoris

Présentation de l'offre

Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant que Responsable d'Affaires Contrôle-Commande , sous la responsabilité du Chef de Service, vous êtes garant de la performance technique, contractuelle, financière et humaine de votre portefeuille d'affaires , dans le respect de la politique QHSSE et des valeurs de SPIE. Vos principales missions sont :

Gestion contractuelle et financière :

• Garantir la bonne exécution des contrats et l'atteinte des objectifs contractuels et financiers
• Assurer le suivi des indicateurs de gestion des affaires en lien avec le contrôle de gestion
• Anticiper les dérives, proposer et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires

Management de projets :

• Piloter l'ensemble des phases projets : études, approvisionnements, travaux et mise en service
• Décrire les étapes clés, décomposer les tâches et structurer les plannings projets
• Suivre l'avancement technique et budgétaire des affaires7

Coordination interne et relation client :

• Être l'interface entre les équipes internes (études, chantier, achats...) et les clients
• Gérer les engagements contractuels, les plannings et les relations commerciales
• Organiser et animer les réunions projets, revues de conception et points d'arrêt stratégiques

QHSSE :

• Garantir l'application du système de management QHSSE sur vos projets
• Veiller au respect des règles de sécurité et des exigences nucléaires
• Participer aux audits internes et aux revues de conformité

Formation : Une spécialisation en Automatisme, Informatique Industrielle et ou Contrôle-Commande est requise

Expérience : 5 à 10 ans sur un poste similaire dans un environnement exigeant. Vous avez pu appréhender le métier terrain et évoluer sur des fonctions d'affaires.

Compétences : Etudes de prix, Maîtrise des risques, Gestion financière, Management, Gestion contractuelle et juridique, Relation client, Management transverse, Intelligence relationnelle, Gestion de la performance, Gestion des automates Schneider (Control Expert) et / ou Siemens (Tia Portal), systèmes de supervision SCADA.

Qualités personnelles : Leadership, Adaptabilité et Flexibilité, Sécurité, Créativité, Sens de l'innovation, Sens de l'organisation et de la planification.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE :

• 13ème mois
• Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe
• Véhicule de fonction
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime de cooptation
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité