Responsable SIRH et Administration du personnel (H/F)

Donnez du sens à votre carrière Vous souhaitez exercer un métier utile, au cœur d'une mission de service public, et rejoindre un organisme qui agit concrètement pour la solidarité nationale ? L'Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur est un acteur clé du financement de la protection sociale. Chaque jour, nos équipes œuvrent pour garantir les droits sociaux de tous, tout en accompagnant les entreprises et les travailleurs indépendants. L'Urssaf Provence-Alpes-Côte d'Azur, c'est :

• 1 300 collaborateurs répartis sur 8 sites de la région,
• 700 000 cotisants accompagnés,
• 35 milliards d'euros de cotisations recouvrées chaque année,
• Des missions locales et nationales pour garantir le financement solidaire de notre système de protection sociale.

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif engagé et bienveillant, qui conjugue exigence professionnelle, innovation et équilibre de vie. Vous voulez en savoir plus sur l'Urssaf Paca ? Retrouvez notre @vidéo de présentation ainsi que Nos métiers - Urssaf.org . Au sein de la Direction des Ressources Humaines, les pôles SIRH & Administration du Personnel occupent une place stratégique dans le pilotage des ressources humaines de l'organisme. Véritables partenaires de la Direction, ils garantissent la fiabilité des processus administratifs, la qualité des données RH et la production d'indicateurs indispensables au pilotage des effectifs, de la masse salariale et à la prise de décision. Ils contribuent directement à la maîtrise des ressources de l'organisme, au respect de ses engagements nationaux et à l'éclairage des décisions stratégiques de la Direction. Le Responsable SIRH & Administration du Personnel pilote ces deux pôles complémentaires :

• Le pôle SIRH , composé de deux collaboratrices, est garant de la qualité des données RH et assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Il produit les indicateurs stratégiques, élabore des projections, construit des scénarios d'évolution et accompagne la Direction dans ses décisions en veillant notamment au respect des objectifs nationaux en matière d'ETPMA.
• Le pôle Administration du Personnel , composé d'une manager et d'une équipe de 15 collaborateurs, assure la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Il garantit la fiabilité des actes de gestion, la sécurisation des processus RH et la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers.

Description du poste En tant que Responsable SIRH & Administration du Personnel, vous pilotez deux pôles à forts enjeux pour organisme. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs RH tout en garantissant la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers. Vous animez des équipes pluridisciplinaires et travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs RH. Piloter le SIRH À ce titre, vos principales missions :

• Piloter l'évolution et l'optimisation des outils SIRH au service des enjeux RH de l'organisme,
• Produire les analyses et indicateurs permettant d'éclairer les décisions stratégiques de la Direction.
• Construire les prévisions d'effectifs et de masse salariale, fiabiliser les données RH et proposer différents scénarios d'évolution.
• Proposer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs et des indicateurs RH définis au travers du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG)
• Contribuer à la fourniture de données pour l'élaboration des documents annuels RH (bilan social, BDES…) ou dans le cadre du dialogue social
• Sécuriser les activités de son pôle, identifier les éventuels dysfonctionnements et proposer des mesures correctives
• Garantir l'optimisation des outils de pilotage et de suivi
• Piloter et exploiter les tableaux de bord nationaux afin d'assurer le suivi des indicateurs RH.
• Identifier les bonnes pratiques et conduire une veille afin de faire évoluer les méthodes et outils de pilotage.
• Participer à des groupes de travail régionaux et nationaux

Piloter l'Administration du Personnel À ce titre, vos principales missions :

• Accompagner et soutenir la manager du pôle dans le pilotage de son activité.
• Garantir la qualité de service auprès des collaborateurs et des managers.
• Sécuriser les actes de gestion administrative et veiller au respect de la réglementation
• Optimiser les processus et accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.
• Développer la qualité des données RH et des offres de service du pôle
• Garantir la continuité de l'activité et le respect des échéances.

Profil recherché Vos compétences Vous disposez d'une expérience confirmée en management et en pilotage d'activités RH. Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre vision stratégique et votre capacité à accompagner la prise de décision ;
• Votre capacité à fédérer et accompagner des managers et leurs équipes ;
• Votre maîtrise des outils SIRH, des données RH et des tableaux de bord ;
• Votre capacité d'analyse, d'anticipation et de projection ;
• Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit de synthèse ;
• Votre aptitude à travailler en transversalité.

Une expérience en administration du personnel, en contrôle de gestion sociale, en SIRH ou en pilotage des activités serait particulièrement appréciée. Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007. Informations complémentaires Le processus de sélection s'appuiera sur : - Le dossier de candidature transmis (CV et lettre de motivation) ; - Un test écrit en présentiel (semaine 39); + test d'aptitude managériale - Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation en présentiel (semaine 40) (Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 8 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de 44 730 € composé d'un salaire mensuel brut de 3 195 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus . Nos avantages Vous bénéficiez également des avantages suivants :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 € par an ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Lieu de travail Urssaf Paca site de Marseille (20 avenue Viton, 13009 Marseille) Contact Les candidats doivent faire acte de candidature au plus tard le 24/08 en joignant CV + lettre de motivation. Notre organisme, socialement responsable, s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer. Si vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'exemplarité, venez nous rejoindre !Les avantages liés au poste

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