Technicien Maitrise des risques - CDI (H/F)

La Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis. Elle compte plus de 1100 salariés répartis sur 6 sites et verse des prestations à plus de 480 000 allocataires. Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture. Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant ! PRESENTATION DU SERVICE ET DE L'EQUIPE : Service expert au cœur de la maîtrise des risques, le service Maîtrise de la Qualité et du Système d'Information veille à la conformité, à la performance et à la fiabilité de nos activités. Dans un contexte dynamique et exigeant, nous renforçons notre équipe afin de consolider la sécurité de nos processus et de soutenir nos ambitions de qualité. Au sein d'un collectif de 20 GMR et 4 cadres, le GMR contribue à sécuriser les prestations versées aux allocataires et à garantir la qualité de la liquidation. La dimension collective est essentielle : esprit d'équipe, bienveillance, entraide et sens de l'effort contribuent pleinement au fonctionnement du service. Et parce qu'exigence professionnelle ne rime pas forcément avec austérité, convivialité et bonne humeur ont aussi toute leur place dans l'équipe. Description du poste La Caf 13 recherche un Technicien maîtrise des risques. Lieu d'affectation : Siège : 215 Chemin de Gibbes, Marseille 14ème La particularité du métier ? Une expertise polyvalente sur l'ensemble des prestations et des activités de contrôle variées. Au quotidien : - Vérifier les dossiers de prestations dans le cadre des dispositifs de maîtrise des risques, notamment avant paiement ; - Analyser la conformité des liquidations, la qualité des données et l'exactitude des droits ; - Contrôler les flux financiers ; - Vérifier des liquidations réalisées par d'autres CAF du réseau ; - Participer à des opérations d'évaluation de la qualité de la liquidation, notamment à la demande de la CNAF ou de la Cour des Comptes ; - Identifier, qualifier et argumenter les anomalies détectées ; - Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la liquidation et à la maîtrise des risques. Une montée en compétences progressive : Il n'est pas nécessaire de tout maîtriser dès l'arrivée. Les formations liées aux différentes activités de vérification sont assurées en interne. La polyvalence se construit progressivement : de nouvelles activités viennent enrichir le portefeuille au fil de la montée en compétences. Le tout au sein d'un service dynamique, où partage d'expertise, échanges de pratiques et entraide font partie du quotidien. Profil recherché Vos compétences COMPETENCES REQUISES : Des qualités professionnelles pour accompagner l'exigence de qualité. Le métier de GMR associe expertise réglementaire, capacité d'analyse et discernement. Sont particulièrement recherchés : - Une bonne maîtrise de la réglementation des prestations familiales ; - Des capacités d'analyse, de synthèse et un esprit critique ; - Rigueur, méthode et autonomie ; - Un sens affirmé de la confidentialité et de la discrétion professionnelle ; - La capacité à argumenter et formaliser des constats clairs et objectifs ; - Curiosité, capacité d'adaptation et envie d'apprendre ; - Aisance avec les outils et applicatifs métiers. Votre formation Diplôme : BAC Expérience : Expérience probante en liquidation et/ou vérification des prestations légales. Informations complémentaires Avantages :

• Une rémunération versée sur 14 mois.
• Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Prise en charge des abonnements de transports collectifs (transports en commun, vélo) à hauteur de 75%.
• Forfait mobilité durable : versement d'une prime conditionnée à l'utilisation de mode de transports durables (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
• Des titres restaurants
• Une mutuelle et un régime de prévoyance.
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE).
• L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
• Parking voiture et deux-roues (vélo, moto) sécurisé sur le siège.
• Des berceaux d'entreprise accessibles dans tout le département (sous conditions)

Contact Le poste est à pourvoir à compter de décembre 2026. Le dossier de candidature (CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES) est à transmettre uniquement sur le site de la sécu recrute au plus tard le….. Attention ! les candidatures réceptionnées après 16 heures ne seront pas étudiées. Le jury de sélection se déroulera le lundi 16 novembre 2026 après-midi. Si dans un délai de 5 à 6 semaines, vous restiez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste. Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Les avantages liés au poste

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