CADRE DE SANTE - CADRE SOCIO-EDUC - HDJ ST JEROME ET CMP LE CLOS - POLE INFANTO JUVENILE

A propos de nous
Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile.
En application de la sectorisation psychiatrique, il intervient sur une aire géographique définie, recouvrant sept arrondissements de Marseille (1er, 2nd, 3ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème, ainsi que Septèmes-les-Vallons et les Pennes-Mirabeau).
Ce poste d'encadrement est positionné pour 80% au sein de l'HDJ enfant St Jérôme, pour 20% au sein du CMP enfant le Clos, cette répartition du temps demeurant un point de repère.

Mission principale
La contribution professionnelle attendue est celle d'une inscription de la prestation dans le cadre de fonctionnement d'une équipe pluridisciplinaire et d'un travail partenarial et pour lesquels une démarche réflexive, de dialogue, d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles est essentielle.
De plus le professionnel s'inscrit dans le cadre institutionnel du fonctionnement du pôle où vous intégrerez une équipe cadre de 9 professionnels ; ainsi que dans le cadre institutionnel du centre hospitalier.
Le Cadre de santé ou Caferius a pour mission d'organiser et d'animer en binôme avec les chefs de service médicaux respectifs, le fonctionnement des 2 structures (dimension fonctionnelle) et assure l'encadrement hiérarchique des personnels positionnés sous sa responsabilité directe.
A ce titre, il/elle pilote, planifie, contrôle, évalue l'activité en lien avec le chef de service médical et l'instance administrative de pôle et contribue à la matérialisation du projet de service.
De plus, dans le cadre de l'organisation des congés de l'équipe cadre, il/elle contribue à la continuité de la prestation cadre pour d'autres activités du pôle.
Une réunion cadre de lecture des activités est organisée les 2ème mercredis du mois ; réunion à laquelle se rajoute à votre initiative ou pas, différentes réunions thématiques.
La prestation professionnelle s'inscrit de surcroît dans le cadre d'un travail partenarial identifié et validé au niveau du service, notamment dans le cadre de l'organisation des parcours de soins, que la fonction cadre contribue à maintenir, à faire évoluer ... Ce travail partenarial peut faire l'objet de conventions entre les parties ; toutefois conventions actées institutionnellement.

Autres activités :
*Organisation et fonctionnement du service dans le cadre plus global du pôle et de participation à la vie institutionnelle :
- En collaboration avec le médecin chef de service, et avec l'équipe en place, élabore et met en uvre le projet de service dans le cadre plus global du projet de pôle et du projet d'établissement.
- Participe à des degrés divers selon les lieux, à la planification des activités et des moyens en organisant la disponibilité des ressources humaines et en accompagnant les professionnels dans une démarche de bientraitance globale et notamment envers les publics accueillis. Contribue à l'évaluation de l'activité de soin.
- Cogère dans une certaine mesure, en lien avec les services financiers et le pôle, le budget alloué aux différents services.
- En lien avec le service qualité et dans le cadre d'une dynamique de pôle et d'établissement, soutien, promeut, met en uvre les procédures et protocoles et contribue à leur évaluation, actualisation ; sensibilise les professionnels à la politique de « gestion des évènements indésirables » ; à la gestion des risques et tout autre thématique qualité nécessaire
- Contribue à l'actualisation et à la circulation de l'information institutionnelle (recueil, analyse, diffusion)
- Au-delà des réunions de fonctionnement et de régulation de service, organise, participe à/et/ou anime des réunions institutionnelles, des « groupes projet », des réunions partenariales
- Contribue à la vie institutionnelle en participant selon les possibilités aux différents comités qualité : CLIN CLAN CLUD COMEDIMS ; et autres comités.
- Elabore un rapport annuel quantitatif et qualitatif, des activités du service, en lien avec le projet de service et les objectifs de pôle.
- Selon la nécessité, contribue dans un cadre discuté avec le pôle, à la création d'outils complémentaires d'analyse et de traçabilité des activités.
- Coordonne la dimension logistique liée au fonctionnement des services et centralise les demandes d'intervention relatives aux divers équipements et matériels, en lien avec les services supports référents.

*Management d'équipe, évaluation des professionnels :
- Conjointement à la dimension fonctionnelle « travaillée » avec le chef de service médical, Anime, coordonne et encadre les équipes pluridisciplinaires composée de : - Psychomotricien, ergothérapeute, orthophoniste, IDPE, ES, EJE, ASE, ASH,
- Participe au recrutement ; également à l'organisation de l'accueil des étudiants avec une vigilance quant au repérage des talents.
- Programme et assure l'évaluation annuelle des personnels du service dont il a la responsabilité hiérarchique ; recense et analyse les besoins en formation des professionnels.
- Organise au sein de son service, l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des étudiants en stage.
- Se positionne comme conseil auprès des personnels et favorise le débat collectif sur le travail.

*Conseil technique :
- Tout en accompagnant le collectif de travail au quotidien, contribue au développement et/ou au maintien du travail en réseau.
- Selon son intérêt, participe à des jurys de concours ; accompagne des mémoires ; contribue à la formation des étudiants
- Participe à des actions d'informations, de formations ; à des colloques et congrès.
- Contribue à alimenter une veille spécifique à son domaine d'activité.

Le profil que nous recherchons
- Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Cadre de santé ou du CAFERIUS
- Le domaine de la psychiatrie vous passionne
- Vous avez la capacité de manager une équipe
- Vous êtes rigoureux, dynamique, et avez le sens du relationnel
- Vous connaissez le fonctionnement des établissements de santé et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Le poste
- Forfait 208 jours travaillés / an
- Horaires en journée, du lundi au vendredi

Les avantages
- Rémunération : selon réglementation
- 25 à 28 jours de congés, 19 RTT
- Politique dynamique de formation
- Primes
- Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit
- Crèche en intra-hospitalier
- Remboursement de votre abonnement transport à 75%
- Parking gratuit en intra hospitalier

Vous souhaitez postuler
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]