Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La DGA Ville du Temps libre (DGATL) regroupe quatre directions : La Direction de la Culture en charge de l'action
culturelle et des équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des
équipements sportifs, la Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la
mer et la Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés,
logistique, informatique travaux/sécurité) de la DGA.
Contexte
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice d’Appui Fonctionnel de la DGATL, vous
assurez le suivi des dossiers RH de l’ensemble des Directions de la DGA.
Vous êtes garant(e) du respect du cadre réglementaire et participez au développement RH de la DGA. Vous assurez la
diffusion et la bonne application des process édictés par la DRH.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions
Votre rôle consistera à :
• Assurer la gestion et le suivi des formations au sein de la Direction. Vous serez positionné(e) à cet effet en tant que
correspondant(e) formation pour la Direction ;
• Gérer et suivre les stages et apprentissages au sein de la Direction ;
• Participer à la gestion des dossiers en lien avec le pôle prévention (FSSSCT, document unique, défibrillateurs, EPI,
gestion de dossiers sensibles etc.) ;
• Rédiger des synthèses, courriers et comptes rendus de réunions ;
• Concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux de suivi ;
• Assurer la gestion des accidents de travail et le suivi des dossiers en lien avec les services santé de la DRH ;
• Effectuer des requêtes BO et la mise en place d’outils de suivi et statistiques ;
• Elaborer et suivre des tableaux de bord : renouvellements de contrat, échéance de titularisation… ;
• Participer au suivi et au pilotage budgétaire de la masse salariale du personnel non permanent.

Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail

Votre lieu de travail
40 rue Fauchier - 13002 Marseille

Profils recherchés

Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire
(temps de travail, congés, carrières ou juridique...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels informatiques de gestion RH.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et faites preuve de polyvalence,
d’autonomie et d’esprit d’initiative.