Project Manager Officer F/H

MISSION

Dans le cadre de l'accompagnement de l'un de nos grands clients maritimes, nous disposons d'opportunités de Project Manager Officer (PMO) (F/H) sur Marseille.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les normes et les méthodologies du PMO.
• Contrôler et superviser la planification, l'exécution et la livraison du projet pour les équipes commerciales et informatiques.
• Préparer et animer les réunions hebdomadaires en collaboration avec les chefs de projet.
• Contrôler les tâches quotidiennes dans le cadre des activités informatiques et commerciales et veiller à ce que la planification soit respectée.
• Identifier, collecter et surveiller les risques et les problèmes liés au projet, et alerter les chefs de projet de l'entreprise et de l'informatique.
• Fournir des conseils et un soutien aux chefs de projet et aux équipes.
• Faciliter la communication et la collaboration entre les parties prenantes.
• Préparer des rapports sur l'état d'avancement du projet pour les chefs de projet (réunions de pilotage, réunions hebdomadaires...).
• S'assurer que le projet SharePoint est correctement entretenu et utilisé par tous les membres de l'équipe.
• Assurer l'amélioration continue des pratiques de gestion de projet
• Contrôler le respect des règles du projet (par exemple, les procès-verbaux des réunions sont documentés et stockés dans SharePoint).
• Gérer les communications du projet en coordination avec le responsable du changement

PROFILE

Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master en management de projet ou équivalent. Vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum dans la conduite de projet.
Vous êtes en capacité d'échanger en anglais à l'écrit comme à l'oral.

Notre process de recrutement

Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes :

1. Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique

2. Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter.

3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste.

4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l'un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation.

5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement.

Prêt à déménager ? On vous aide à sauter le pas ! Rejoignez-nous en toute sérénité

Vous êtes localisé à plus de 70km de notre agence aixoise ? On vous rembourse 1 000 € sur vos frais de déménagement, ainsi que deux paiements de 500 € correspondants à vos deux premiers mois de loyers. Vous n'avez plus qu'à emballer vos cartons !

SII GROUP

Qui sommes-nous ?

Le groupe SII est au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.

Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !