J1 GP 13014 H/F
- Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations, etc.)
- Réalisation des déclarations sociales et suivi des obligations légales
- Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques courantes en législation du travail
- Utilisation des logiciels de paie et des outils RH du cabinet Missions transversales et annexes - Selon votre appétence et votre expérience, vous pourrez également intervenir sur :
- L'accompagnement RH lié aux départs de collaborateurs (procédures, sécurisation des sorties, échanges avec les clients)
- Le support RH auprès des clients sur des sujets tels que l'organisation interne, les pratiques sociales ou les obligations employeur
- Une participation ponctuelle aux recrutements Les avantages du cabinet : - Le cabinet accorde une attention particulière à la qualité de vie au travail et propose notamment :
- Des horaires flexibles
- Du télétravail
- Des formations régulières pour accompagner votre montée en compétences
- Tickets restaurant
- Prime d'intéressement
- 13? mois
- Indemnités kilométriques Votre profil: Issu(e) d'une formation spécialisée en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en cabinet comptable ou dans un environnement multi-conventionnel. - Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement structuré, tout en conservant une proximité avec vos clients. - Issu(e) d'une formation spécialisée en paie / RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en cabinet comptable et êtes totalement autonome sur la gestion de la paie et de l'administration du personnel. - Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, avec une réelle dimension conseil et transversale. Vous souhaitez rejoindre un cabinet structuré offrant autonomie, stabilité et perspectives d'évolution ? µ
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