Chargé d'études actuarielles IFRS17 (F/H) - alternance

Rejoignez l'équipe Prévoyance et Santé Individuelle pour une mission stratégique et challengeante !

Vous souhaitez contribuer à l'évolution des modèles IFRS17 et donner du sens concret à leurs résultats ? Venez accompagner notre équipe dans l'optimisation et la modernisation de nos processus de modélisation.

Votre mission :

• Identifier les leviers d'amélioration des modèles IFRS17 (BEL, écarts d'estimations, OCI, etc.)
• Étudier et déployer des solutions innovantes et performantes
• Concevoir et tester des maquettes pour valider les nouvelles approches
• Réaliser des tests de non-régression pour garantir la fiabilité
• Collaborer avec le management pour valider les résultats
• Participer à la mise en production et à l’intégration dans nos outils de reporting

Les modèles concernés : BBA et PAA.

Ce que vous apportez :
Une expertise en modélisation actuarielle et comptable
Une appétence pour l’optimisation et l’innovation
La capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés

Ce que nous offrons :
Une mission à fort impact dans un environnement dynamique et en pleine transformation
L’opportunité de travailler sur des sujets à la pointe des enjeux réglementaires et financiers
Un cadre stimulant pour développer vos compétences et évoluer professionnellement

Relevez ce défi avec nous et contribuez à façonner l’avenir de la prévoyance et de la santé individuelle !

Vous êtes étudiant en actuariat ou dans une formation équivalente. Vous recherchez une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026.

Compétences techniques :

• Connaissances en actuariat et/ou en mathématiques financières, statistiques
• Gout pour l'informatique
• Connaissance du logiciel Python et SAS (est un plus)

Compétences relationnelles :

• Esprit d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur
• Curiosité, autonomie
• Excellent relationnel, forte motivation, désir d’innover
• Goût du travail en équipe

Rejoignez nous!

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.​

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;​
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;​
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !