Sous-directeur(trice) performance et information

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi d'encadrement

Sous-directeur des services d'incendie et de secours

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Grade(s) recherché(s)

Attaché hors classe
Lieutenant-colonel de SPP

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Emploi de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours )
Des agents non fonctionnaires peuvent être nommés à un poste de sous-directeur d'un service d'incendie et de secours s'ils remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique et s'ils ont exercé des responsabilités d'un niveau équivalent.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône recrute (SDIS 13) recrute un sous-directeur Performance et information (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône recrute (SDIS 13) recrute un sous-directeur Performance et information (H/F) qui aura pour principales missions de :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale d'incendie et de secours en termes d'orientations stratégiques de l’établissement dans les domaines de la performance et de l’information ;
- Assurer l'encadrement des groupements et des services de la sous-direction :
• groupement Information et relations extérieures ;
• groupement Qualité, pilotage et prospectives ;
- Animer et coordonner les méthodes de travail des différents groupements et services ;
- Contrôler et assurer le bon fonctionnement de la sous-direction ;
- Piloter, exécuter, contrôler et évaluer les projets et activités de la sous-direction ;
- Animer les dialogues et la concertation au sein de la sous-direction ;
- Participer au comité d’établissement et comité de direction.

Profils recherchés

- Remplir les conditions fixées par le décret concernant les emplois de sous-directeurs (article 14-5 du décret n°2016-2003 du 30/12/2016);
- 6 années d’expérience sur des responsabilités d’un niveau équivalent dans le domaine de la communication ;
- Expérience en management d’équipes de cadres ;
- Sens du travail en équipe, de l’écoute et du dialogue ;
- Capacités d’analyse et aptitudes à l’arbitrage ;
- Pratique de la gestion des dossiers complexes et qualités de synthèse.