Business Developer H/F
À propos de nous Imaginez un métier où chaque jour, votre travail améliore la vie des autres ! Calimed, filiale du groupe Equasens, éditeur de logiciels SaaS, réinvente la gestion des cabinets médicaux libéraux. Nos solutions ergonomiques et innovantes équipent les chirurgiens, les médecins généralistes et spécialistes, en répondant parfaitement aux besoins spécifiques de chaque praticien. Expert en solutions numériques, le Groupe EQUASENS (+1300 collaborateurs et 237 M€ de C.A., + 40% de PDM en informatique officinale), est un acteur européen incontournable de l'innovation digitale et de l'IT à destination des professionnels et des établissements de santé. Les raisons de nous rejoindre :
- Un secteur d'activité vital et tourné vers l'avenir
- Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme
- Un parcours d'intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle
- Des perspectives d'évolution et de mobilité interne
- Des avantages sociaux attractifs : heures supplémentaires structurelles, indemnité de télétravail, tickets restaurant, politique de télétravail (2 jours), mutuelle, prime de partage de la valeur.
- Développez votre secteur par une prospection active, structurée et ciblée
- Identifiez et qualifiez les besoins des prospects afin de leur proposer des solutions adaptées
- Valorisez nos solutions IT innovantes
- Pilotez l'intégralité du cycle de vente, de la prise de contact jusqu'au closing
- Négociez les offres commerciales
- Assurez une veille concurrentielle et un reporting régulier de votre activité
- Travaillez en collaboration avec les équipes internes (assistante commerciale, support clients, équipes techniques et fonctionnelles, équipe marketing)
- CDI statut Cadre Autonome en forfait jours
- Rémunération attractive : entre 40k et 70k bruts à objectifs atteints
- Véhicule de fonction
- Mutuelle, tickets restaurant, prime de partage de la valeur
- Remboursement des frais réels
• RTT
- Parcours d'intégration structuré sur plusieurs mois
- Politique de télétravail (2 jours)
- Récompense en cas de cooptation de nouveaux collaborateurs
- Préqualification téléphonique
- Entretien avec votre futur manager et/ou N+2
- Bilan comportemental & entretien de motivation
- Prise de références et proposition d'embauche
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