Référent(e) Carrières RH (H/F)

Votre rôle consistera à :

Sur le volet expertise et gestion du service :
- Assurer l'expertise carrière avec un soutien technique auprès des gestionnaires en assurant la formation et la montée en compétences des agents, en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes et en contribuant à des groupes de travail thématiques en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures ;
- Garantir l'homogénéité des réponses et du traitement des situations individuelles ;
- Accompagner les gestionnaires sur les différents outils (SIRH, requêtes, logiciel) nécessaires à leur activité, notamment dans le cadre de leur prise de fonction ; contribuer à la rédaction des procédures ;
- Remonter aux cadres de proximité les problématiques générales, avoir un rôle d'alerte sur les dossiers individuels sensibles, complexes ou problématiques liés à la thématique et formaliser des notes d'arbitrage ;
- Assurer la gestion directe d'un portefeuille réduit d'agents sur l'ensemble des actes de gestion carrière et assurer le contrôle de la paye.

Sur le volet référent carrière :
- Assurer le lien avec l'équipe en charge du pilotage des campagnes annuelles de promotion de grade (avancements de grade et promotion interne) ;
- Assurer le suivi des saisies en paie (régimes indemnitaires) ;
- Élaborer les fiches de rémunération et assurer le lien avec le service recrutements et la mission mobilités lors des réalisations d'études carrière lors du recrutement, de la nomination et du détachement en cours de carrière et superviser la reprise de services antérieurs ;
- Garantir l'interprétation des textes et la mise en oeuvre des réformes statutaires ;
- Assurer le lien avec les autres acteurs RH (DAF/SAF/Services DRH) dans le règlement de situations complexes et ou sensibles.