Juriste d'Entreprise Droit Social H/F

A propos de SOLIMUT: Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !
Imaginez vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.
Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité.
Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour :
* CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
*LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
*CONTRIBUER au projet social pour les générations futures
Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité. Votre mission: Vous avez une passion pour le droit social et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez notre équipe Relations Sociales & Juridique RH sous la responsabilité de Virginia, où vous jouerez un rôle majeur dans la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique de nos pratiques RH

VOUS ALLEZ ...
Négociation et relations sociales
? Préparer et participer à l'animation des réunions avec les IRP et partenaires sociaux
? Réaliser les analyses et études préparatoires, notamment dans le cadre des NAO
? Contribuer activement à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords collectifs
? Apporter une expertise juridique et opérationnelle dans la gestion des équilibres sociaux

Conseil et sécurisation juridique
? Accompagner et conseiller les équipes internes sur les questions de droit social, en intégrant les réalités opérationnelles et les pratiques RH
? Sécuriser et veiller à la conformité des documents internes
? Traduire des sujets juridiques complexes en messages clairs, pédagogiques et adaptés aux différents interlocuteurs, facilitant la prise de décision
? Assurer la conformité des pratiques RH et anticiper les évolutions législatives et réglementaires grâce à une veille juridique proactive
? Contribuer à la gestion des relations individuelles de travail en apportant un appui juridique fiable et pragmatique
? Participer aux projets RH en intégrant les enjeux juridiques en amont, avec une approche créative, sécurisante et orientée solutions

Gestion des contentieux

? Prendre en charge la gestion des dossiers contentieux
? Préparer les conclusions et collaborer avec nos avocats externes si nécessaire
? Suivre les procédures contentieuses

L'EQUIPE...
Rattaché.e à Virginia, vous rejoignez une équipe Relations Sociales & Juridique RH resserrée et engagée, composée de deux collaborateurs.
Engagée sur des projets à fort impact, elle accompagne les acteurs clés de l'organisation en garantissant un dialogue social de qualité. Votre profil: VOUS ETES
Diplômé.e d'un Master 2 en Droit Social
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en droit social, et savez adapter vos priorités, votre analyse et votre posture aux enjeux et aux interlocuteurs
Passionné.e par les enjeux du dialogue social vous disposez d'une expérience solide en relations sociales, et participez activement à l'animation des instances paritaires ainsi qu'aux négociations collectives
Doté.e d'excellentes capacités rédactionnelles vous alliez rigueur juridique et créativité pour produire des documents clairs structurés et engageants facilitant la compréhension des sujets

CE QUE L'ON OFFRE
Une rémunération entre 40 000euros et 45 000 euros + une prime de performance
Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager
Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager

MAIS AUSSI
Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
26 jours de congés par an
Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport
Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso.,
Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60%
De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions 1 jour/an offert pour aider une association
50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce
La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré
Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 joursjournées enfant malade
La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un entretien RH avec une Chargée de Recrutement, Agnès
Un entretien avec votre manager direct, Virginia
Un entretien RH avec la Responsable Partenaires RH, Elodie
Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon

Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.
Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination