Responsable de secteur (H/F)

Responsable de secteur (H/F) l6t50gm8le

l'AISMT13 recrute un RESPONSABLE DE SECTEUR (H/F) , basé à Marseille 1er arrondissement (13001) pour un remplacement maladie.

Le Responsable de secteur a pour mission d'assurer la coordination transversale entre les équipes de divers métiers, en facilitant la collaboration, la circulation de l'information et la résolution des tensions. Véritable relais opérationnel, le titulaire du poste agit comme un facilitateur du dialogue afin de renforcer la cohésion, l'efficacité collective et l’adhésion aux projets de l’organisation.

Rattaché à la Coordinatrice support EPST (équipe pluridisciplinaire en santé au travail), vos principales missions sont les suivantes :

Organisation des moyens matériels et humains du secteur :

• Élaborer le planning des centres médicaux dans un soucis de continuité de service

• Assurer la gestion administrative du personnel en collaboration avec le service RH

• Organiser les moyens logistiques et informatiques et veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés sur le secteur

• En tant que responsable hiérarchique des assistant médicaux, participer au recrutements, former les nouveaux, évaluer les compétences, assurer les entretiens professionnels, gérer les remplacements

Soutien au suivi de l'activité de santé :

• Suivre et analyser l'activité de santé selon les indicateurs retenus par le service

• Présenter les priorités d'actions et identifier les écarts, faire des préconisations d'actions correctives si besoin

• Organiser et animer les réunions de secteur

Actions transverses en lien avec la certification du service :

• Veiller à la bonne application des procédures et des modes opératoires en lien avec la qualité

• Veiller au respect de la traçabilité conformément aux référentiels du service

Profil:

• Titulaire d'un Bac + 3 minimum soit dans le domaine du management d’équipe et/ou gestion d’une activité, soit dans le domaine de la coordination dans le secteur de la santé ou médico-social

• Vous avez une expérience probante similaire d'au moins 5 ans alliant la gestion d’une activité et la gestion d'équipe en management direct et/ou transverse.

• Vous êtes idéalement mobile pour des déplacements ponctuels, permis B requis

• Lettre de motivation indispensable

Vous ....

• Maîtrisez les techniques de management

• Avez de réelles capacités à animer des équipes pluridisciplinaires

• Etes bienveillant, doté d'une intelligence émotionnelle pour faciliter le dialogue et gérer les éventuels conflits

• Avez de bonne capacité d’organisation, de planification et gestion des aléas

• Maitrisez le recueil des éléments de paie et de la relation de travail (droit du travail)

• Maitrisez des outils bureautiques et collaboratifs

• Avez une aisance rédactionnelle, la culture du reporting et la gestion de la performance

  Nous rejoindre à l’AISMT13, c'est :

  • Un CDD de 2 mois, renouvelable à temps complet, pour une prise de poste dès que possible

  • des locaux bien équipés, téléphone et PC portables fournis

  • Aide à la mobilité pour faciliter votre installation

  • Déplacements au sein du secteur et du service (siège social), permis B requis

  • Une mutuelle collective – Tickets restaurants

  • Horaire de travail collectif :

    8h - 12h et 13h - 17h du lundi au jeudi

    8h - 12h et de 13h - 15h le vendredi | NB : 1 vendredi sur 2 non travaillé

  • Possibilité de télétravail

    Un service engagé, qui partage un esprit solidaire et bienveillant.

AISMT 13

« Mieux vaut prévenir que guérir » , telle est notre devise. Forte de plus de 13 000 adhérents et plus de 160 000 salariés, L’AISMT13 est présente dans 22 centres médicaux dans les Bouches du Rhône, de La Ciotat à Arles.

L’AISMT13 accompagne au quotidien employeurs et salariés dans le suivi individuel de leur état de santé et la prévention des risques professionnels. Nous agissons aussi concrètement pour favoriser le maintien en emploi et ainsi prévenir le risque de désinsertion professionnelle.

L'AISMT13 bénéficie de l’appui de son pôle prévention composé d’ergonomes, de psychologues, de préventeurs spécialisés ainsi que d’une Cellule interne de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (CPDP) favorisant le maintien dans l’Emploi et d’Assistantes Sociales.

Nous œuvrons également pour une politique handicap plus inclusive. Nous œuvrons pour la diversité et l’inclusion et nous nous engageons à garantir un environnement de travail accessible et adapté aux personnes en situation de handicap.

Marseille Licence Expérimenté (2 à 5 ans) CDD / Remplacement Cadre d'administration