Gestionnaire de paie H/F (CDI)

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.

Assurez-vous de lire attentivement les informations concernant cette opportunité avant d'envoyer votre candidature.

SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance

· Assistanat & Office

· Audit & Expertise Comptable

· Supply chain & Achat

· ADV & Relation client

· RH & Juridique

· Ingénierie & Technique
Nous recrutons pour le compte de notre client basé à 10 km de Gardanne, 20 km d’Aix-en-Provence et 15 km de Salon-de-Provence, un(e) gestionnaire de paie en CDI, au sein du secteur de la distribution.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégrerez une équipe dynamique, avec pour mission principale la gestion complète de la paie et le suivi des aspects RH pour trois filiales du groupe, représentant environ 190 salariés.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Contrôler et traiter les informations de paie et RH provenant des filiales.

- Intégrer les données de paie dans le logiciel de paie (Cegid), incluant fiches salariés et variables de paie.

- Établir et vérifier les bulletins de salaire, et procéder aux règlements des salaires.

- Contrôler les charges sociales et assurer l’envoi des DSN.

- Saisir et traiter les arrêts de travail, congés et absences.

- Vérifier les plannings de présence et conseiller les filiales pour la gestion du temps de travail.

- Rédiger les contrats de travail, avenants et déclarations préalables à l’embauche (DPAE).

- Participer à la gestion des procédures RH, incluant ruptures conventionnelles et sanctions disciplinaires.

- Générer les fichiers de comptabilisation des paies pour transmission aux responsables comptables.

- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et paie afin de renforcer l’efficacité et la conformité.

Le poste offre un environnement stimulant et collaboratif, avec des perspectives d’évolution. Le salaire proposé est compris entre 30 000 et 33 000 euros annuels, selon expérience.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans une structure organisée, dynamique et en constante évolution.

Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), discret(e) et organisé(e), ayant une solide expérience en gestion de paie et en ressources humaines. Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins deux ans sur un poste similaire et êtes capable de gérer de manière autonome un portefeuille multi-filiales tout en collaborant efficacement avec les équipes RH et comptables.

Les compétences et qualités attendues sont :

- Diplôme en ressources humaines ou titre de gestionnaire de paie reconnu.

- Maîtrise des logiciels de paie, idéalement Cegid, et des outils bureautiques tels qu’Excel.

- Connaissance de la législation sociale, des conventions collectives et obligations déclaratives.

- Rigueur, discrétion et sens aigu de la confidentialité dans le traitement des données.

- Capacité à organiser et prioriser les tâches afin de respecter les échéances légales.

- Aptitude à conseiller et accompagner les filiales sur les sujets RH et paie.

- Capacité à gérer les procédures RH, incluant contrats, avenants et ruptures.

- Bonnes compétences de communication pour informer et accompagner les collaborateurs.

- Esprit d’analyse et attention aux détails pour assurer la conformité et l’exactitude des paies.

- Motivation, engagement et envie de contribuer à l’amélioration continue des processus. xgjwbzu

Le candidat(e) idéal(e) est autonome, curieux(se) et souhaite évoluer dans un environnement structuré et dynamique, en participant activement à la performance et à la conformité sociale de l’entreprise.