1 TECHNICIEN TARIFICATION

# QUI SOMMES-NOUS ? 1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales : > Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants > L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie > La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail Des valeurs fortes : > Solidarité > Universalité > Équité > Respect Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous ! # POURQUOI NOUS RECRUTONS ?Au sein de la Direction des Risques Professionnels & Accompagnement Social, notre mission est :

• Assurer les entreprises contre les risques Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (« AT/MP »),
• Calculer et notifier un taux de cotisation en lien avec la sinistralité (=AT/MP) de l'entreprise ou du secteur d'activité,
• Contribuer à l'équilibre des comptes de la Branche Risques Professionnels,
• Faire de la tarification un levier efficace d'incitation à la Prévention.

Depuis le siège de la Carsat, nous gérons les entreprises des régions PACA, Corse, La Réunion et Mayotte. Notre service, composé de près de 60 agents, est dédié au processus de tarification des AT/MP. Nous collaborons avec divers partenaires comme les CPAM, URSSAF, CNAM et autres CARSAT. Les 3 candidat(e)s retenu(e)s intègreront chacun(e) l'un des 3 secteurs de production composés d'une dizaine de personnes dont un manager et un expert chargés d'accompagner l'équipe dans sa montée en compétences et la priorisation des activités. Description du poste # QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? En tant que Technicien Tarification, vous serez responsable d'un portefeuille d'entreprises et d'un portefeuille AT/MP. Concrètement, dans votre futur quotidien vous serez amené (e) à : > Gérer les entreprises de votre portefeuille : créations, transferts, radiations d'établissements. > Mettre à jour les éléments nécessaires au calcul des taux de cotisation : affectation des déclarations d'accidents du travail/maladies professionnelles, traitement des anomalies issues des flux d'informations avec nos partenaires. > Traiter les recours gracieux, première étape de contestation des employeurs avant la phase contentieuse, et appliquer des décisions de justice (mise à jour des comptes employeurs et recalcul des taux). > Renseigner et conseiller : répondre aux questions des entreprises et partenaires, principalement par courrier et mail, voire par téléphone. Organiser l'archivage de vos dossiers Profil recherché Vos compétences # ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN(E) TECHNICIEN TARIFICATION ?Nous recherchons des candidats rigoureux , organisés, autonomes et ayant un bon esprit d'équipe . Vous devez être capable de travailler avec des délais contraints et avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse . Une sensibilité à la qualité et à la satisfaction client est également essentielle. Formation et accompagnement Les candidats retenus suivront la formation nationale STARTECH en 2026, puis, un parcours de professionnalisation en interne, afin de vous permettre, si vous remplissez les critères de production, qualité et autonomie, de devenir gestionnaire Tarification. Vous devrez : > Être titulaire d'un BAC+2 dans le domaine administratif ou comptable (GEA, Assistante PME PMI….) ou > Avoir une expérience (stage/emploi) d'au moins 2 ans dans la gestion de dossiers ou en comptabilité, idéalement, d'un Organisme en lien avec des assurés . Votre formation > Être titulaire d'un BAC+2 dans le domaine administratif ou comptable (GEA, Assistante PME PMI….) Informations complémentaires # QUELS AUTRES AVANTAGES À POSTULER CHEZ NOUS ? Nous rejoindre, c'est intégrer : > Un organisme engagé (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94.86%) et responsable en faveur de la parité (index d'égalité professionnelle femmes / hommes de 98 / 100) > Un service public qui place l'innovation au cœur de sa stratégie > Un collectif qui donne du sens à vos missions La Carsat Sud-Est propose aussi : > La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (soumis préalablement à l'accord de votre encadrement) > Des tickets restaurant ou un restaurant d'entreprise (au siège) > Un Comité Social et Economique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses > Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme) > Des RTT > Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance > La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun Pour votre information : le salaire brut annuel annoncé est sur 14 mois et comprend:

• 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2)
• 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis

# COMMENT NOUS REJOINDRE ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation sur le lien suivant Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à : Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines, Des tests de personnalité en ligne, Un entretien en présentiel ou en visioconférence (Teams) avec des représentants de la Direction. Chaque candidat non sélectionné a la possibilité de demander un retour sur son entretien, ainsi que sur l'inventaire de personnalité réalisé. La Carsat Sud-Est s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et notamment l'intégration des salariés en situation de handicap au sein de ses équipes. En savoir plus en vidéo Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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