Technicien en gestion du personnel (H/F) en CDD

#QUI SOMMES-NOUS ? 1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle. 3 grandes missions principales : > Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants > L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie > La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail Des valeurs fortes : > Solidarité > Universalité > Équité > Respect Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous ! Découvrez nos missions ! #POURQUOI NOUS RECRUTONS ? Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Département Accompagnement Administratif Santé et Transformations est composé de 30 collaborateurs répartis en 3 secteurs : > Le secteur Accompagnement Administratif en charge la gestion de la paie (salaire et charges sociales),de la gestion administrative du contrat de travail et de la gestion du temps de travail. > Le secteur Data RH, responsable de la gestion administrative des opérations collectives mais également de la production des données chiffrées et statistiques permettant le pilotage et le suivi de la politique de l'organisme. > Le secteur Accompagnement Santé et Transformations en charge du suivi individuel de la santé des salariés et de la prévention des risques professionnels dans l'organisme, ainsi que de la déclinaison de la politique RSO de l'organisme et de l'accompagnement au changement. Et dont l'objectif est de renforcer ce premier service. Description du poste #QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à : > Gérer la paye et ses éléments. Instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité. En outre, vous devrez : > Mettre à jour les données RH dans l'outil RH dédié > Traiter les primes, heures supplémentaires, moment de convivialité etc. des salariés > Traiter les dossiers administratifs de départs des salariés > Assurer le suivi de l'absentéisme > Établir les attestations de salaire conformément aux obligations légales (maladie, maternité, TPT) > Traiter les réclamations et assurer le suivi des échanges avec la CPAM > Recueillir les informations nécessaires au traitement des dossiers > Vérifier la complétude des demandes > Classer et archiver les dossiers…. Profil recherché Vos compétences #ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN(E) Technicien Gestion du Personnel (H/F)? VOTRE PROFIL : > Autonomie, réactivité et discrétion > Rigueur, sens du contrôle et organisation > Esprit d'analyse, fiabilité et capacité d'adaptation > Travail équipe Votre formation Vous avez : > Une expérience en paie de 2 ans > Une bonne maitrise de l'outil informatique, (Pack Office) notamment fonctions avancées Excel et publipostage > BAC +2 (administratif, gestion RH Paie/comptabilité) Informations complémentaires #QUELS AUTRES AVANTAGES À POSTULER CHEZ NOUS ? Nous rejoindre, c'est intégrer : > Un organisme engagé (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94,5 %) et responsable en faveur de la parité (index d'égalité professionnelle femmes / hommes de 98 / 100) > Un service public qui place l'innovation au cœur de sa stratégie > Un collectif qui donne du sens à vos missions La Carsat Sud-Est propose aussi : > La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (soumis préalablement à l'accord de votre encadrement) > Des tickets restaurant ou un restaurant d'entreprise (au siège) > Un Comité Social et Economique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses > Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme) > Des RTT > Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance > La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun Pour votre information : le salaire brut annuel annoncé est sur 14 mois et comprend: • 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) • 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis Contact #COMMENT NOUS REJOINDRE ? Plusieurs étapes : Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à : > Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines > Des tests de personnalité en ligne > Un entretien en présentiel ou en visio (Teams) en présence d'une Chargée RH et d'un représentant de la Direction qui recrute Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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