Chargé de mission (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du chef du service conformité et gestion des risques et du délégué probité conformité de la collectivité, le chargé
de mission Probité et Conformité participe à l'élaboration, au pilotage et à la mise à jour du programme de prévention des
atteintes à la probité au sein de la collectivité. La démarche probité conformité de la collectivité a pour objet la mise en
conformité de la collectivité avec ses obligations légales en la matière par la mise en place de normes et de procédures de
contrôle et la diffusion d'une culture éthique et déontologique au sein de la collectivité.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention

Missions / conditions d'exercice

-Participer à la mise en place et au suivi des actions rendues obligatoires la loi Sapin II :
- Cartographie des risques d'atteintes à la probité : mise à jour de la cartographie et suivi du plan d'action défini dans ce cadre
- Procédure d'alerte interne : mise à jour de la procédure, suivi du bon fonctionnement
- Code de conduite des agents et des élus : mise à jour des codes et mise en place d'action de sensibilisation et/ou diffusion
régulières
- Programme d'évaluation des tiers : pilotage des actions de mise en place de contrôles des prestataires, partenaires,
organismes subventionnés
- Formation et sensibilisation des élus et agents : suivi et participation
- Plan de contrôle: mise en place avec les chargés de contrôle interne de dispositifs de contrôle de 1er et 2ème niveau sur les
dispositifs à risques ; mise en place d'une évaluation globale du programme

Profils recherchés

- Diplôme supérieur spécialisé en Droit, Audit, Compliance ou Fraude ;
- Expérience souhaitée en en matière de conformité, d’audit, d’inspection, de contrôle ou de gestion des risques ;
- Bonne connaissance des dispositifs de prévention de la corruption prévus par la loi dite Sapin II. - Expérience dans leur mise en œuvre appréciée auprès d’une collectivité locale, d’une grande administration ou le cas échéant dans le secteur privé ;
- Bonne expérience du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
- Aptitude à l’exercice une fonction transverse : sens des relations et pédagogie notamment ;
- Probité, rigueur, impartialité et discrétion ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du
temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).