Gestionnaire retraite (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire retraite

Missions / conditions d'exercice

Missions générales du poste
- Informer les agents régionaux sur les dispositifs et droits en matière de retraite
- Assurer l’application et la gestion de l’ensemble des dispositifs et procédures réglementaires relatifs à la retraite

Activités :
- Gérer les départs à la retraite pour âge et au titre de l’invalidité, informer, étudier les droits, instruire, suivre et radier
- Etudier l’ouverture des droits aux départs anticipés (handicap, carrière longue, …), instruire et suivre
- Gérer les dispositifs de poursuite d'activité, étudier les droits, mettre en œuvre et suivre
- Mettre en œuvre les procédures relatives au décès : informer, étudier et liquider les droits à capital décès et pension de réversion, suivre
- Alimenter les comptes individuels retraite dans le cadre des campagnes du Droit à l'information, et procéder aux vérifications, rectifications et compléments des dossiers suite à réclamations de l'agent si RIS ou EIG erroné ou non réceptionné,
- Répondre aux demandes des actifs, assurer conseil et information en intégrant la dimension inter-régimes,
- Suivre et épurer les dossiers de validation de services en cours,
- Gérer les procédures de Régularisation de services, de Rétablissement auprès du régime général et de l'Ircantec et de surcotisation de temps partiel
- Réaliser une veille juridique en lien avec le chargé de mission juridique positionné au Service pilotage et modernisation de la DRH
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Profils recherchés

Formation,
Niveau souhaité BAC ou expérience en ressources humaines appréciée

Savoirs :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de l'organisation de la Collectivité et des procédures administratives
- Connaissance juridiques et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement celui de la retraite

Savoir-faire:
- Comprendre, analyser et mettre en œuvre la réglementation et les procédures
- Construire des outils d’aide à la décision (tableau de bord)
- Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
- Rendre compte, partager, synthétiser
- Rédiger courrier administratif et actes juridiques
- Élaborer des procédures, référentiels et méthodologies
- Maîtriser l'information et communiquer aux Agents
- Utiliser à bon escient l’expérience acquise sur les dossiers et la jurisprudence
- Maitriser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, Astre RH

Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité.
- Disponibilité et écoute
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Être force de proposition et réactif

Temps de travail et horaires
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public