Collaborateur AUDIT /CAC f/h

Missions

Vous intégrez notre pôle audit, en forte croissance, dans le cadre de missions d’audit légal (commissariat aux comptes) auprès de PME régionales, de groupes familiaux et d’associations structurées. En binôme avec un chef de mission ou un manager, vous serez progressivement responsabilisé(e) sur l’ensemble du cycle de mission : • Préparation de mission : prise de connaissance, analyse du contrôle interne, cadrage des comptes • Contrôle des cycles : achats, ventes, trésorerie, personnel, immobilisations, fiscalité… • Réalisation des tests d’audit, des circularisations, des revues analytiques • Synthèse et rédaction des rapports, avec accompagnement pas à pas • Échanges directs avec les clients, participation aux réunions de restitution Vous êtes formé(e) sur nos outils (Excel, REVISAUDIT, Data Analytics) et accompagné(e) dans votre montée en compétences technique, méthodologique et relationnelle.

CE QUE LE POSTE NECESSITE

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA…) et justifiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable. Ce poste est fait pour vous si… • Vous aimez comprendre le fonctionnement des entreprises, aller au-delà des chiffres • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), à l’aise à l’écrit comme à l’oral • Vous recherchez un cabinet où vous n’êtes pas “juste un numéro”, mais où vous avez un rôle à jouer • Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré mais pas rigide, exigeant mais bienveillant

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?

AMA ORGATEC est un cabinet moderne et engagé avec une forte culture du professionnalisme, de la rigueur et de l’implication. Travailler chez AMA, c’est : - De l'autonomie dans un cadre sécurisé, - Des outils modernes et un environnement digitalisé, -Une ambiance de travail bienveillante, dynamique et humaine, - Un vrai équilibre vie pro / vie perso.

LES PERSPECTIVES

• Participation à des missions exceptionnelles (fusions, audits d’acquisition, levées de fonds) • Évolution vers auditeur confirmé puis chef de mission, voire accompagnement au DEC si souhaité • Formation continue (interne + modules spécialisés) • Contribution à la vie du cabinet (vie d’équipe, groupes de travail, projets internes)

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Processus de recrutement : 1. Réception de votre candidature (CV + message de motivation) 2. Entretien en cabinet avec l’expert-comptable ou un manager 3. Proposition de collaboration personnalisée (salaire, avantages, primes, intéressement, etc.)