Responsable Antenne Marseille

En tant que Responsable d’Antenne , tu assures la coordination et le développement des actions de La Cloche sur ton territoire. Tu pilotes une équipe engagée, animes le réseau de partenaires locaux et contribues à l’adaptation du projet associatif aux réalités du terrain.

Plus précisément, les missions s’articulent de la manière suivante :

#1 - Coordination, pilotage et développement de l’antenne (40%)

Coordination des activités et des programmes :

• Adapter localement la stratégie nationale, en lien avec la direction des opérations
• Mettre en place les différentes activités
• Nourrir les relations partenariales (partenaires opérationnels et partenaires institutionnels de la ville)
• Contribuer à l’animation des actions de sensibilisation et formations, être en appui terrain ponctuel et lors des gros événements de l’antenne

Développement des activités et des programmes :

• Assurer un développement territorial sur l’antenne (nouveaux quartiers)
• Contribuer au développement et à la structuration de nouveaux projets/ programmes et leur essaimage le cas échéant

Pilotage financier et opérationnel de l’antenne :

• Assurer la gestion budgétaire et administrative de l’établissement
• Suivre l’impact au quotidien (objectifs, indicateurs)

Communication locale :

• Être garant.e du plan de communication locale
• Développer et animer les partenariats communication & RP locaux

#2 Recherche de financements sur l’antenne (30%)

• Assurer la levée de fonds de son antenne auprès des financeurs publics et privés locaux (rédaction AAP, bilans)
• Gérer la relation avec les partenariats avec les pouvoirs publics locaux (élus)
• Engager une prospection commerciale (formations, fresques de la rue)
• Développer les opérations microdons et échos (partenariats financiers culturels)

#3 Vie d’équipe (20%)

• Participation au recrutement des salarié.es et recrutement des stagiaires et volontaires en Service Civique
• Management et accompagnement de l’équipe de l’antenne (coordinateurs.rices, volontaires et stagiaires)
• Référent RH local (montée en compétences, diffusion de la culture de l’impact)
• Gestion des plannings de temps de travail et des congés de l’équipe

#4 Participation à la vie associative locale et nationale (10%)

National :

• Participation ponctuelle et volontaire aux groupes de travail et réflexions collectives
• Implication ponctuelle et volontaire dans la réalisation du plan stratégique de l’association
• Participation et contribution aux instances de gouvernance nationale

Local :

• Soutien des bénévoles administrateur.ices garant de la gouvernance locale
• Référent.e auprès du Conseil d’Administration (montée en compétence et accompagnement des administrateurs.ices locaux)
• Représenter l’association sur son territoire auprès des partenaires, des institutions et des médias