Chef / Cheffe de projet études ferroviaire (CEP) - Signalisation

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe  d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du  bâtiment, de  l’eau, de  l’énergie, de  l’industrie  et de la  mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés , nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos  10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de  40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) , c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets .
Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes , tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.

Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :

• Le pôle Nord Loire IDF , moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-France
• Le pôle Sud Loire PACA , au plus près des projets majeurs du sud-est de la France

Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales :
• Exigence dans la qualité des livrables
• Simplicité dans la manière d’intervenir
• Partage des connaissances

Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !

Description du poste

Et si votre expertise donnait le rythme aux systèmes de signalisation ferroviaire de demain ?

En tant que  Chef de projet études ferroviaire (CEP) – Signalisation , vous jouerez un rôle central dans le  pilotage et la coordination des études de signalisation  pour des projets ferroviaires d’envergure, en lien étroit avec les équipes systèmes, infrastructures, exploitation et sécurité.

Préparer et cadrer les études de signalisation

• Élaborer et suivre les contrats d’études de signalisation (convention, marchés MOE, sous-traitance).
• Collecter, analyser et structurer les données d’entrée techniques (référentiels ferroviaires, exigences sécurité, contraintes d’exploitation).
• Participer à la rédaction des devis et documents contractuels liés aux études systèmes.

Coordonner les interfaces techniques signalisation

• Piloter et coordonner les interfaces techniques entre les études de  signalisation  et l’ensemble des autres métiers ferroviaires (télécommunications, énergie, traction électrique, caténaire, voie, ouvrages d’art et exploitation ferroviaire – travaux et essais), sur toutes les phases du projet ( AVP, PRO, REA ).
• Coordonner les prestations d’études internes et/ou externes (MOE, bureaux d’études spécialisés).
• Animer les réunions techniques, diffuser les comptes rendus et suivre les plans d’actions.

Planifier, sécuriser et optimiser les études

• Élaborer, suivre et mettre à jour les plannings d’études de signalisation (APS, APD, PRO).
• Anticiper les risques techniques et opérationnels (compatibilité systèmes, phasage travaux, contraintes d’exploitation).
• Optimiser les coûts d’études et contribuer à la maîtrise des coûts globaux des ouvrages.

Assister le Chef de Projet sur les enjeux systèmes

• Contribuer aux bilans mensuels et au reporting  coûts / qualité / délais , avec un focus signalisation.
• Participer à la clôture technique et économique des contrats d’études.
• Apporter un appui technique sur les décisions liées aux choix de solutions de signalisation.

Contribuer au développement et à l’externalisation des études

• Rédiger ou assembler les cahiers des charges techniques de signalisation.
• Analyser les offres techniques et financières, formuler des avis techniques argumentés.
• Piloter les prestataires d’études et s’assurer de la conformité aux exigences ferroviaires et de sécurité.

Capitaliser sur la qualité des prestations

• Réaliser les enquêtes de satisfaction auprès des chefs de projet.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus d’études signalisation.

Qualifications

Votre profil pour exceller dans ce poste :

• Formation :  Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, systèmes ferroviaires, signalisation, électrotechnique ou travaux publics.
• Expérience :  Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion de projet ou en PMO, idéalement acquise sur des  projets ferroviaires ou systèmes complexes  (signalisation, télécommunications, énergie, infrastructures).
• Compétences techniques :  Maîtrise avancée des outils de planification tels que  MS Project, Tilos, Primavera, Coplann ou AutoCAD , ainsi qu’une très bonne maîtrise de  Microsoft Excel  et des  outils internes SNCF  (LEA, GEREMI…).
• Connaissances appréciées :  Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF
• Qualités personnelles :  Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus et une bonne communication, sens du service.

Informations complémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia 

• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... 

• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... 

• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. 

 

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

#LI-ML1