TECHNICIEN PAIE H/F

TECHNICIEN PAIE H/F

CH/AEK N°001/SIEGE/2026/01

Nous recherchons notre 7ème technicien(nne) paie. Rattaché(e) au responsable RH, vous serez l’interlocuteur d’une partie des établissements de l’ARI, pour lesquels vous assurerez notamment :

• En social, l’élaboration d’environ 300 bulletins de paie et les déclarations de charges sociales par DSN ;
• La gestion des arrêts de travail et des dossiers de prévoyance ;
• Le suivi de différents dossiers transversaux (mutuelle, CET, bilan social, tableaux de bord divers, etc.) ;
• Une réflexion dans les process de paie : procédures, organisation, outils de planning, procédures paie ;
• Un soutien en réponse à leurs problématiques paie, en veillant au respect des dispositions conventionnelles et des procédures internes.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements de l’association. Profil: Votre profil :

• Formation supérieure en compta/gestion exigée (Titre professionnel de Paie ou Licence professionnelle Paie)
• Expérience dans le domaine de la paie de 5 à 7 ans minimum, connaissance de logiciels SIRH ;
• Très bonne maîtrise de la législation et de la réglementation en matière de rémunération, protection sociale et temps de travail ;
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion, autonomie, disponibilité et rigueur ;
• Bonne maîtrise d’Excel et des bases de données, des outils informatiques et capacité à rédiger ;
• Vous êtes habilité à conduire

Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale du Travail des Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. *Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les Hôpitaux De Jour). Voici la grille de salaire que nous vous proposons selon vos expériences professionnelles : 0 – 3 ans : 25 000€ - 26 190€ 3 à 5 ans : 26 190€ - 26 800€ 5 à 9 ans : 26 800€ - 28 660€ 9 ans et plus : 28 660€ - 35 000€ Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement

Association régionale pour l'intégration - ARI L’ARI est une Association à but non lucratif qui emploie 1500 salariés et gère plus de 50 établissements et services médico-sociaux en Provence ; nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, nous fédérons l’engagement personnel afin de lutter pour les droits et l’amélioration de la situation des plus fragiles. Nous sommes convaincus que la qualité que nous devons aux personnes que nous accompagnons, nous la devons également à nos salariés et favorisons leur développement à travers notamment des formations ambitieuses, l’accès à des méthodes et techniques innovantes. Le siège de l’Association est situé dans le centre de Marseille, à côté de la Place Castellane. Il est composé de quarante salariés qui travaillent en mode projet avec et pour les établissements et services de l’Association. Le service Paie du Siège, composé de 6 personnes, a pour mission de maintenir le SIRH, effectuer les paramétrages et requêtes, établir les paies des salariés et déclarations sociales, recueillir les données permettant l’établissement du bilan social ainsi que des éléments d’analyse, notamment pour le suivi de l’absentéisme. Marseille • Formation supérieure en compta/gestion exigée (Titre professionnel de Paie ou Licence professionnelle Paie) Confirmé (5 ans et plus) CDI Gestionnaire paie