Responsable RH de proximité multi-sites F/H

A propos de ACTUAL TALENT: Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l'emploi et du travail en France.
Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages.
Notre équipe recherche un·e Responsable RH de proximité multi-sites F/H pour accompagner le développement d'une entreprise du secteur du commerce de détail et de la distribution spécialisée, acteur de référence en forte proximité locale. En rejoignant cette structure au sein d'un réseau multi-sites dynamique, vous intégrez une organisation en pleine transformation où la fonction RH est un levier stratégique de performance, de sécurisation et de cohésion sociale au quotidien. Vous travaillez en collaboration avec la DRH et bénéficierez d'une autonomie sur le terrain.
Vous évoluez au sein d'une équipe RH de 6 personnes composée d'une DRH, de deux RH de proximité (dont vous !), deux gestionnaires paie et une assistante. Votre mission: Rattaché.e en direct à la Direction des Ressources Humaines, et travaillant en binôme avec un second Responsable RH de proximité, vous agissez en tant que véritable partenaire RH des directions de magasin sur un périmètre de 12 sites. Vous occupez un rôle essentiel et stratégique au plus près des équipes opérationnelles. Vous sécurisez les pratiques managériales et garantissez un climat social serein, faisant de vous la référence terrain incontournable.
Vos missions
1. Relations sociales et cadre juridique

Gestion des relations sociales : chaque point de vente est une entité juridique autonome, avec son propre CSE et ses propres accords : suivi de plusieurs CSE sur le périmètre, préparation et participation aux réunions, consultations, procès-verbaux, relation avec les élus.
Garantir la conformité et la sécurité juridique : Expliquer, faire respecter et appliquer les règles sociales, accords collectifs et process de l'entreprise.
Gestion du disciplinaire : remontée des situations nécessitant une sanction ou une intervention à la DRH. Sécurisation des demandes de sanctions, appui aux écrits managers.

2. Proximité opérationnelle et climat social

Accompagner le management au quotidien : Apporter un appui concret et de proximité aux directions de site sur l'ensemble des sujets RH (recrutements, organisation du travail, gestion des absences ...).
Assurer une présence terrain et réguler le climat social : Être le point de contact identifié, accessible et à l'écoute des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations et désamorcer les situations sensibles.

3. Talent Management et développement des compétences

Piloter l'intégration des talents : Participer activement à l'accueil et au suivi des nouveaux encadrants et veiller à la qualité des parcours d'accueil et de prise de poste, identifier les difficultés d'intégration et proposer des actions correctives
Développement des compétences : Faire remonter les besoins et les signaux faibles ; Identifier de manière proactive les besoins en compétences, en formation ainsi que les besoins en effectifs pour les transmettre à la direction centrale. Assurer également l'accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs et des équipes d'encadrement.

Votre profil: Vous êtes une personne de terrain, animée par le goût des relations humaines et de l'accompagnement opérationnel. Votre capacité à écouter avec empathie tout en sachant cadrer et faire appliquer les règles avec pédagogie et fermeté fera votre réussite dans ce poste.
Indispensables

Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac+3 ou équivalent souhaité).
Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH similaire, obligatoirement acquise dans un environnement multi-sites
Une expérience préalable réussie en PME, ETI ou au sein d'un groupe familial est attendue.
Maîtrise des fondamentaux du droit social et des relations collectives
Autonomie sur les outils bureautiques et capacité à structurer des tableaux de suivi et des reportings fiables.
Titulaire du Permis B, indispensable pour assurer les déplacements fréquents requis par la fonction.

Atouts

Excellentes qualités de communication, d'affirmation de soi et capacité à négocier des consensus dans des contextes complexes.
Esprit d'analyse développé pour capter les signaux faibles et structurer des reportings réguliers et rigoureux.

Conditions
Rémunération : Salaire fixe brut annuel compris entre 42 000 EUR et 48 000 EUR négociable selon profil.
Organisation : Statut Cadre, au forfait jours, offrant 1 jour de télétravail par semaine.
Déplacements : Déplacements quotidiens sur le périmètre de sites, sans découchage obligatoire (toutefois, les collaborateurs peuvent décider de découcher lorsque cela est nécessaire et facilite les déplacements).
Avantages : Véhicule de service mis à disposition, accord d'intéressement et de participation (historiquement équivalent à un mois de salaire), tickets restaurant pris en charge à 50% par l'employeur, et mutuelle familiale.
Process de recrutement
Le processus se déroule de manière simple et transparente avec une évaluation initiale de vos compétences comportementales via nos consultants et l'outil SAVEN. Vous rencontrerez ensuite la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles
Candidature
Faites le premier pas vers votre prochain défi professionnel en nous transmettant votre parcours. Nos équipes s'engagent à étudier votre projet avec toute la considération qu'il mérite.
Toutes les candidatures sont examinées avec attention, à compétences équivalentes. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.