(CDD) Technicien RH F/H

La Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis. Elle compte plus de 1100 salariés répartis sur 6 sites et verse des prestations à plus de 480 000 allocataires. Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture. Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant ! Description du poste La Caf 13 recherche un technicien RH. (remplacement d'un agent: le contrat sera renouvelé chaque mois.) Lieu d'affectation : Siège : 215 Chemin de Gibbes, Marseille 14ème Présentation du Service et de l'équipe: Le Service GARH est sous la responsabilité d'un manager de service. Le Service GARH regroupe 1 référent et 5 techniciens paie. Contenu de Poste: Il ou elle interviendra dans le/la : - Gestion de la paie dans un contexte mutualisé - Paiement des frais de déplacement - Gestion des entrées sorties - Gestion de l'absentéisme - Gestion du temps de travail - Gestion des Indemnités journalières - Commande des titres restaurant Profil recherché Vos compétences - Rigueur et appétence pour les calculs de paie - Respectueux de la Confidentialité et du secret professionnel - Aisance avec le travail d'équipe - Connaissance en droit du travail, des règles et de l'administration des RH - Bonne capacité rédactionnelle et orthographique - Appétence pour les logiciels informatiques (Microsoft, pack office : Excell et Word notamment) Votre formation Diplôme: BAC +2 Expérience: 2 ans ou plus Informations complémentaires Avantages : • Une rémunération versée sur 14 mois • Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. • Prise en charge des abonnements de transports collectifs (transports en commun, vélo) à hauteur de 75%. • Forfait mobilité durable : versement d'une prime conditionnée à l'utilisation de mode de transports durables (vélo, trottinette, covoiturage...) • Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions). • Des titres restaurants • Une mutuelle et un régime de prévoyance. • La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE). • L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège. • Parking voiture et deux-roues (vélo, moto) sécurisé sur le siège. • Des berceaux d'entreprise accessibles dans tout le département (sous conditions) Contact Le poste est à pourvoir à compter de juin 2026. Le dossier de candidature (CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES) est à transmettre uniquement sur le site de la sécu recrute au plus tard le 04 mai 2026. Attention ! les candidatures réceptionnées après 16 heures ne seront pas étudiées. Si dans un délai de 5 à 6 semaines, vous restiez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste. Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Les avantages liés au poste

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