Chargé(e) de développement RH

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNES Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI. Rattaché(e) à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients. Description du poste Le Chargé de Développement RH aura pour missions :

• Assurer une adéquation constante entre les besoins de l'organisme (en effectifs et en compétences) et les ressources dont il dispose (suivi et mise en œuvre du plan de recrutement, gestion des mobilités internes ou des mutations institutionnelles)
• La gestion des emplois et des compétences de l'organisme à travers la mise en place et le suivi des entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement
• L'accompagnement du salarié dans son parcours professionnel, de son recrutement à sa sortie des effectifs (mise en place de parcours d'intégration, mobilité interne et externe)
• La mise en œuvre de projets transversaux ou d'organisation dans leur dimension RH.

Plus concrètement, il devra :

• Piloter des opérations de recrutement complexes : analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures (internes et/ou externes)
• Réaliser des entretiens structurés (en présentiel ou à distance)
• Accompagner et suivre l'intégration des nouveaux embauchés
• Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
• Étudier les parcours individuels et contribuer à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service SQVT et le service de la Formation professionnelle (reclassement, inaptitudes)
• Participer à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels
• Conseiller les managers métiers sur les recrutements et les questions RH
• Piloter des projets transverses : analyse de l'existant, conception, évaluation des dispositifs, processus et outils
• Réaliser des reportings
• Élaborer des supports d'aide à la décision (bilans, synthèses et propositions)
• Participer au développement de la marque employeur (présence sur LinkedIn, participation à des salons, etc.)
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives relatives à la définition et/ou la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme
• Assurer une veille en matière de gestion des Ressources Humaines.

Profil recherché Vos compétences Savoir-faire :

• Maitrise de la Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences
• Expertise Technique de recrutement et communication
• Gestion de projet
• Capacité à animer des collectifs
• Capacité à communiquer sur les réseaux sociaux et rédiger des contenus

Savoir être :

• Sens de l'organisation et capacité de structuration
• Capacité Analyse et force de proposition
• Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
• Esprit d'équipe et sens des responsabilités
• Aisance relationnelle et pédagogie
• Confidentialité
• Capacité à porter la politique RH de l'entreprise
• Capacité à allier hauteur de vue et approche opérationnelle

Votre formation

• De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Vous possédez une expérience de minimum 3 à 5 ans ans (hors alternance) dans une fonction similaire

Informations complémentaires

• CDI à démarrer dès que possible
• Période d'essai : 4 mois
• Temps de travail : 39h
• Salaire brut annuel sur 14 mois : (30k€)
• Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
• Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jours/semaine)
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
• 5 semaines de CP + 20 RTT
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
• Intéressement (après 1 an d'ancienneté)
• Avantages CSE
• Lieu de travail : Marseille (9 ème )
• Parking sécurisé

Contact PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Envoi du CV et LM (ces éléments seront transmis au cabinet RH partenaire en charge des tests pour l'ensemble des candidatures. En candidatant, vous acceptez cette transmission, dans le cadre exclusif du recrutement)
• 1er entretien en présentiel avec les représentants de la fonction managériale du service Développement RH
• 2ème entretien en présentiel avec un représentant de la fonction managériale du service Développement RH et le Directeur des Ressources Humaines

Les avantages liés au poste

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