Responsable Qualité H/F

Intitulé de la fonction / poste

Responsable Qualité H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant que Responsable Qualité H/F , vous êtes le garant du déploiement et de l'amélioration continue du système de management qualité de votre périmètre. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous accompagnez le respect des exigences clients, réglementaires et normatives tout en développant la culture qualité de l'organisation. Vos missions principales sont :

Système de Management de la Qualité :

• Déployer et faire vivre les référentiels qualité applicables, notamment ISO 9001 et ISO 19443.
• Piloter les indicateurs qualité et les plans d'actions associés.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, méthodes et outils.

Conformité, audits et amélioration continue :

• Préparer, réaliser et accompagner les audits internes et externes.
• Piloter le traitement des non-conformités, réclamations clients et retours d'expérience.
• Assurer le suivi des actions correctives et préventives jusqu'à leur clôture.

Animation et accompagnement des équipes

• Sensibiliser et accompagner les équipes aux exigences qualité.
• Participer à la montée en compétences des collaborateurs sur les sujets qualité.
• Contribuer aux démarches de certification et aux qualifications clients.

Votre profil

Formation : Diplôme d'Ingénieur, Master Qualité, QHSE ou équivalent.

Expérience : Expérience significative dans une fonction Responsable ou Chargé Qualité en environnement industriel exigeant d'au moins 5 ans. Une connaissance du secteur nucléaire constitue un véritable atout.

Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, aisance relationnelle, pédagogie et capacité à fédérer.

Connaissances requises : Référentiels ISO 9001 et ISO 19443, Techniques d'audit et d'amélioration continue, Outils d'analyse et de résolution de problèmes, Gestion documentaire et systèmes qualité.

Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE :

• 13ème mois
• Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions, etc.)

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité