Directeur de Crèche volant H/F

Vous pilotez une crèche, un poste à part entière et à fort
enjeux avec trois dimensions

1- Manager et faire grandir une équipe

Vous créez les conditions dans lesquelles chaque
professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur.
Organisation, montée en
compétences, dynamique collective :
c'est votre rôle de construire une équipe
soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester.

2- Porter un projet pédagogique qui a du sens

Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative
repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au
c ur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé.
Vous n'appliquez
pas une méthode :
vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la
transmettez à votre équipe.
C'est le c ur et la raison d'être du poste !

3- Piloter votre établissement

Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec
les familles, relation avec la ville :
vous avez une vision globale de votre
crèche et vous la faites avancer.
Vous êtes cheffe d'orchestre, pas
gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la
société.

CE QUI REND CE POSTE DIFF RENT

Vous êtes accompagnée ! Votre Responsable de secteur
est présente et disponible tout au long de votre parcours.
Vous pouvez vous
appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des
tâches administratives :
autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce
qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.

Vous arrivez avec un parcours d'intégration
structuré :
journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée
RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone.
Parce
que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais
seule.

Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to
Work et au Palmarès Best Workplaces 2026 , labellisé Crèche
Experte et Crèche engagée , le seul acteur du secteur à cumuler ces
reconnaissances.
Des engagements qui se traduisent concrètement dans le
quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration.

Les Petits Chaperons Rouge, c'est aussi un réseau de 800
crèches à travers la France qui vous permettent d'évoluer, de changer de
région, ou prendre plus de responsabilités.

LE PACKAGE

Prime d'ancienneté

Prime de cooptation

Tickets Restaurant

Jours de congés supplémentaires

Parking auto et vélo sur site

Places en crèche pour vos enfants

Accompagnement femme enceinte

110 parcours e-learning en libre accès

Accompagnement VAE pour faire grandir vos
équipes Vous êtes titulaire du Diplôme d' tat de Puériculture
(IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d'IDE avec expérience en direction, ou d'un
diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction.

Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes
directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes.
Vous aimez
le terrain autant que la gestion.
Vous savez tenir un budget et fédérer une
équipe autour d'un projet.

Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans
l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap,
des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous ,
nous recrutons avant tout des personnalités.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité, c'est l'enfant.
Et nous en sommes convaincus :
pour bien s'occuper des enfants, il faut se sentir bien !

Des crèches où il fait bon travailler
Nos crèches sont conçues pour favoriser le bien-être et faciliter le travail de nos équipes :

- Une signature architecturale dans un esprit comme à la maison
- Des lieux sains et responsables , aménagés et équipés de matériels professionnels et ergonomiques
- Des lieux confortables :
accés facile, climatisation, salle du personnel agréable.

Un socle éducatif qui stimule la créativité
- Une pédagogie innovante qui prépare les enfants à leur avenir en développant dans le quotidien et par le jeu les compétences attendues pour demain :
Communication, Coopération, Pensée Critique, Créativité et Citoyen Responsable.

- Des fondamentaux pédagogiques et éducatifs communs, personnalisés librement par nos équipes
- Un accompagnement pédagogique renforcé :
formations, e-learnings, webinaires bimensuels, partage de bonnes pratiques, boîte à idées.

Un esprit d'entreprise unique
Nos valeurs incarnent le vécu de nos équipes au quotidien :
Joie, Confiance, Exigence , c'est notre état d'esprit !
- Toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre esprit d'équipe :
challenges et animations d'équipe, conventions, afterworks.

- Un environnement bienveillant qui soutient la Qualité de Vie au Travail, avec de nombreux avantages
- Des engagements responsables qui mobilisent toutes nos équipes