Responsable SIRH H/F

A propos de Unicil - Groupe Action Logement: Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 32 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires.
Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local.

Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux :
- Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ;
- Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ;
- Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ;
- Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ;
- Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers.

Chiffres clés 2024
- 32 659 logements
- 2529 logements agréés
- 514 collaborateurs
- 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans
- Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence.. Votre mission: UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 34 000 logements.
Pour notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH H/F à Marseille (6ème ar.) en CDI.
Vous pilotez le système d'information RH, de la conception à l'exploitation, afin de garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus. Vous structurez et valorisez la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale dans un contexte de transformation digitale. Votre première mission sera de piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU, de mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA. Vos misions seront :

Pilotage opérationnel du SIRH & gouvernance :
- Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
- Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes.
- Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements

Pilotage de la TMA HR4YOU:
- Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
- Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre
- Orchestrer la priorisation des sujets HR4YOU : anomalies, évolutions...
- Formaliser l'expression de besoins fonctionnels (GA/paie)
- Réaliser/organiser les tests unitaires et de non-régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA

Administration, qualité et sécurité des données :
- Administrer et faire évoluer les solutions RH existantes jusqu'à leur intégration/remplacement
- Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH
- Superviser les interfaces et flux (DSI/éditeurs) et documenter l'écosystème

Support global utilisateurs & dispositif d'assistance structuré
- Mettre en place et piloter un dispositif d'assistance SIRH structuré et pérenne
- Assurer un support de 1er niveau : analyse des dysfonctionnements, diagnostic, proposition de solutions...
Votre profil: Rejoignez-nous pour ce poste clé !

Nous recherchons une personne répondant aux critères suivants :
Expérience: 5 ans sur un poste similaire en SIRH. Une expérience en migration SIRH/paie est un +
Formation: Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie.
Compétences essentielles : maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités). Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical. Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI. Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..), compétences en gestion de projets et en conduite du changement.
Vos atouts pour briller à ce poste : vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre esprit d'analyse. Vous êtes pédagogue, force de proposition et apte à travailler dans un environnement en constante évolution.