Développeur Commercial RH - Profil Chasseur (H/F)

Nous recherchons un commercial terrain orienté conquête, capable de générer des opportunités business dans l'univers des ressources humaines. Votre mission principale : la prise de rendez-vous qualifiés, en visio ou chez le client. Votre terrain de jeu : le département 13. Ce poste est fait pour vous si :

• vous avez un permis B valide et un véhicule
• vous aimez décrocher votre téléphone,
• vous savez encaisser les "non",
• et vous êtes motivé(e) par le variable, les accélérateurs et la performance.

Vos responsabilités

• Prospection téléphonique intensive (cœur du poste)
• Activation et développement de votre portefeuille clients existant
• Prospection multicanale (téléphone + LinkedIn)
• Prise de rendez-vous qualifiés (sur site ou en visio)
• Suivi rigoureux de votre activité via un ERP / CRM
• Transmission des informations pour la réalisation du diagnostic RH

Objectif clair : prendre des RDV et créer du business, en continu. Accompagnement & montée en compétence

• Accompagnement direct par le responsable de la structure
• Formation progressive au diagnostic RH
• Vous montez en compétence sur le discours, la posture conseil et la valeur ajoutée RH
• Plus vous êtes crédible, plus vous signez… et plus vous gagnez.

• ️oyens mis à disposition
• b>Parce qu'un chasseur doit être bien équipé :
• Véhicule à la fin de la période d'essai
• Club d'affaire
• Téléphone professionnel
• Ordinateur portable
• Accès à LinkedIn & Sales Navigator
• ERP / CRM pour piloter votre prospection et vos ventes
• Méthodologie claire + autonomie terrain
• Véhicule à la fin de la période d'essai (Véhicule perso nécessaire au départ)
• Garantie de 400€ brut les 4 premeirs mois.
• Club d'affaire
• Téléphone professionnel
• Ordinateur portable
• Accès à LinkedIn & Sales Navigator
• ERP / CRM pour piloter votre prospection et vos ventes
• Méthodologie claire + autonomie terrain
• Mutuelle prise en charge 50%

Profil recherché

• Première expérience commerciale réussie
• Expérience dans les ressources humaines et le recrutement
• Déjà confronté(e) à la prospection téléphonique (indispensable)
• Formé à l'utilisation des procédés d'IA
• À l'aise avec les objectifs, les chiffres et la pression commerciale
• Idéalement un réseau ou portefeuille clients existant
• Organisé(e), persévérant(e), orienté(e) résultats
• Permis B + véhicule personnel obligatoires

Rémunération & avantages

• CDI - période d'essai de 2 mois renouvelable
• SMIC amélioré et 400€ brut de garantie pendant les 4 premiers mois
• Variable non plafonné sur l'intégralité des ventes
• Surprimes & accélérateurs dès atteinte des objectifs

Le variable est pensé pour permettre un vrai salaire de commercial performant

• Frais professionnels :Indemnités kilométriques (barème en vigueur)
• Repas remboursés

Pourquoi ce poste est différent

• Vous n'êtes pas bridé(e)
• Vous êtes accompagné(e), mais responsabilisé(e)
• La performance est reconnue financièrement
• Les RH sont un levier business puissant, pas un discours creux

Envoyez votre candidature en précisant :

• votre expérience en prospection téléphonique,
• votre approche de la chasse commerciale,

Déclinaison pour les RS avec lien vers l'annonce : COMMERCIAUX CHASSEURS - CETTE ANNONCE EST POUR VOUS (ET PAS POUR LES AUTRES) On cherche un commercial RH sur Marseille / Aix / Bouches-du-Rhône. Mais soyons clairs dès le départ

• Pas un gestionnaire de portefeuille passif
• Pas quelqu'un qui attend des leads
• Pas quelqu'un qui "n'aime pas trop le téléphone"

Nous recherchons un CHASSEUR. Votre quotidien : Prospection téléphonique Prise de rendez-vous (visio / terrain) Suivi de votre activité dans un CRM Développement de votre portefeuille existant Ce que nous vous donnons :

• ️ Téléphone + ordinateur
• ️ LinkedIn
• ️ Accompagnement réel sur le diagnostic RH
• ️ Variable non plafonné + accélérateurs + surprimes

Objectif assumé : bien gagner votre vie grâce à la vente. Profil :

• Première expérience commerciale
• Déjà confronté(e) à la prospection téléphonique
• À l'aise avec les objectifs et la performance

Inclusion et diversité : Dans le cadre de sa politique diversité, VAST PRO étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Nous cherchons avec nos clients à développer un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à décupler le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents de chaque personne Processus de recrutement :

• 1er entretien téléphonique ou en visio pour faire connaissance
• Envoi de tests psychométriques et psychotechniques
• 2ème entretien pour approfondir
• Entretien physique chez le client
• Immersion
• Validation de l'embauche

Si vous aimez vendre, chasser et performer : parlons-en. Si vous cherchez le confort avant les résultats : passez votre chemin.