Chargé de mission suivi et évaluation du Contrat Plan Etat Région et du SRADDET (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission suivi et évaluation du Contrat Plan Etat Région et du SRADDET (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Dans le cadre des compétences de la Région en matière de planification, poursuivre la mise en œuvre du dispositif de pilotage, de suivi et d’évaluation des grands documents stratégiques de planification régionale : SRADDET et CPER actualiser les indicateurs du SRADDET et préparer le Bilan du SRADDET qui doit être réalisé tous les 6 ans.
Participer en phase de négociation, à l’élaboration du Contrat de Plan Etat-Région et en phase de mise en œuvre, à son évaluation à l'aune de la planification écologique.
Développer des outils de pilotage et de suivi territorial du CPER
Veiller, à la coordination entre les différents documents stratégiques : plan climat, SRADDET, CPER et les deux CPIER (CIMA et Plan Rhône).
Participer à la proposition et au suivi d’études partenariales, en lien avec le service Connaissance du Territoire (DCOPT-SCOT)

Activités :
Assurer le pilotage du dispositif de suivi-évaluation du SRADDET : actualisation des indicateurs d’incidence et de suivi et propositions d’évolution du dispositif.
Rédiger des notes stratégique, ainsi que le bilan de mise en œuvre du SRADDET. Sur la base des indicateurs SRADDET et planification écologique, développer des outils de suivi et de pilotage Apporter un soutien technique aux procédures de modification ou de révision du SRADDET.
Poursuivre la démarche d’évaluation en cours du CPER en lien avec la Direction générale audit et évaluation, les directions opérationnelles de la Région, la direction en charge de la gestion des fonds européens et les services de l’Etat.
Produire des analyses annuelles et tableaux de suivi sur la mise en œuvre du CPER sur la base de cette démarche.
Participer à l’organisation des instances de gouvernance du CPER.
Participer à la mise en place d’un suivi territorialisé (statistiques par départements, EPCI…) des schémas et documents de planification régionaux, en priorité pour les opérations du CPER, production de notes territoriales.
Suivre les démarches d’évaluation environnementale des procédures d’élaboration, de modification ou de révision du SRADDET et du CPER, en lien direct avec les prestataires. Assurer une veille sur les dispositifs de suivi-évaluation des SRADDET et CPER menés dans les autres collectivités régionales.
Être force de proposition et participer à la mise en œuvre du programme d’études de la direction dans le cadre de conventions passées avec les partenaires (Agences d’urbanisme de Provence-Alpes-Côte d’Azur, Insee, Cerema,…). Assurer une veille sur les éditions réglementaires, législatives ou prospectives en lien avec les politiques de cohésion européenne et contractuelles en France, et de manière générale sur les travaux menés au niveau national.
En fonction des temporalités des projets (SRADDET, CPER notamment) et du plan de charge du service, elle/il pourra être amené/e, selon les besoins du service ou de l’institution, à contribuer aux missions du service.
Ainsi, lors de l’entretien annuel, ou d’entretiens intermédiaires, la répartition des missions pourra faire l’objet d’évolutions.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs théoriques complémentaires :
Habitude du traitement d'indicateurs et statistiques (INSEE, AtmoSud...)
Connaissance des enjeux régionaux de planification et de développement durable
Connaissance des démarches d'évaluation des politiques publiques

Savoir faire :
Maîtrise des outils bureautiques obligatoire, compétence avancée sur Excel (tableaux et graphiques) et Power Point, Qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse
Rigueur
Sens de l'organisation
Aptitude à la gestion de projet partenariale.

Savoir être :
Qualités relationnelles
Capacité à convaincre.

FORMATIONS ET DIPLÔMES :
formation évaluation des politiques publique, ingénieur.