Gestionnaire Tous Corps d'Etat - F/H

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). La sous-direction en charge des Ressources Matérielles conduit la politique d'achat de l'organisme, assure le traitement et la numérisation des flux entrants de ce dernier et participe à l'entretien et la valorisation de son patrimoine. Le Département Patrimoine, partie intégrante de la sous-direction RM, a vocation à piloter des projets et études du domaine de l'immobilier en vue de préserver et valoriser le patrimoine de l'organisme. Les activités principales du gestionnaire tous corps d’état sont : 👉 Effectuer divers travaux d'entretien des matériels et des locaux dans des champs techniques différents (électricité, plomberie, peinture, chauffage, menuiserie, stores roulants...) ; 👉 Effectuer des travaux d'installation pour l'aménagement des locaux ; 👉 Dépanner et assurer le changement de pièces standards ; 👉 Assurer le stockage de certains approvisionnements de matériels, de fournitures et de produits d'entretien. 🛠️ Les compétences clés et aptitudes attendues sont les suivantes :

• Compétences de base en maintenance bâtiment TCE (petite plomberie, électricité de premier niveau, serrurerie, menuiserie, peinture, etc.)
• Lecture et compréhension de plans techniques
• Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène applicables aux bâtiments
• Capacité à identifier un dysfonctionnement, à poser un diagnostic simple, à intervenir ou alerter
• Maîtrise des outils de suivi d’intervention (GMAO ou outil équivalent)
• Capacité à suivre une petite opération de maintenance ou de remise en état

Le collaborateur ou la collaboratrice recherché(e) apprécie les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaite évoluer au sein d’une entreprise proposant des défis variés. Bon(ne) communicant(e), il ou elle sait travailler en équipe, fait preuve de rigueur et de persévérance, et dispose d’une réelle capacité à résoudre les problèmes.

🎓 FORMATION

Une formation CAP/BEP ou Bac Professionnel métiers du bâtiment (maintenance des équipements, plomberie, électricité, etc.) est exigée. Une formation SST ou Habilitation électrique (H0B0, BS, BR…) constituerait un atout. La possession d’un permis B est également indispensable dans le cadre de déplacements ponctuels à prévoir.

💼 EXPERIENCE

Une expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la maintenance technique de bâtiments est exigée, idéalement dans un environnement tertiaire ou au sein d’un service technique ou logistique d’organisme public ou parapublic. Une expérience en milieu multisite ou avec des interlocuteurs internes variés (direction, utilisateurs, prestataires, etc.) sera particulièrement appréciée. 🏢🌿☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail
• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• un restaurant d’entreprise
• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
• l’accès aux prestation sociales du CSE
• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. 🔎 Pour les candidats retenus, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

• Une préqualification téléphonique avec la chargée de recrutement
• Un entretien sur site avec le Manager Stratégique et la Chargée de recrutement

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. 🤝 Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

💼 Rémunération : Salaire brut annuel : 26 845€.