CONDUCTEUR LIVREUR POIDS LOURD (H/F)

Présentation de la structure La mission principale de notre client consiste à louer et assurer l'entretien d'articles textiles, d'hygiène et de bien-être auprès d'une clientèle de professionnels. Conciliant rigueur opérationnelle et engagements RSE, l'entreprise se développe depuis plus d'un siècle en plaçant la confiance, l'autonomie, la formation et la cohésion d'équipe au cœur de sa politique managériale. Missions et responsabilités clés Sur ce poste, vous êtes le garant de l'excellence de notre service et de l'image de marque de l'entreprise auprès des clients. Vos fonctions se décomposent ainsi :

• Préparation et logistique : Assurer la vérification et le contrôle des tournées préalablement conditionnées en chariots.
• Manutention et transport : Prendre en charge la conduite du camion, ainsi que l'intégralité des opérations de chargement et de déchargement du véhicule sur l'itinéraire qui vous est affecté.
• Distribution et livraison : Effectuer la distribution des produits chez les clients en vous conformant de manière stricte aux circuits logistiques et aux zones de dépose convenues.
• Relation et satisfaction client : Rester en permanence attentif et à l'écoute des exigences ou des requêtes de la clientèle.
• Reporting et suivi : Gérer le retour de tournée en transmettant l'ensemble des requêtes et informations collectées sur le terrain auprès de votre Responsable ou de l'Assistant(e).

Conditions d'emploi et aménagement du temps de travail

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD).
• Statut de l'employé : Personnel non-cadre.
• Organisation du temps : Horaires matinaux planifiés de 02h00 à 09h30, du lundi au vendredi. Cet aménagement permet un équilibre idéal entre activité professionnelle et vie personnelle.
• Localisation géographique : Poste basé à Marseille (Département 13), en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Rémunération, primes et avantages financiers

• Salaire fixe de base : À partir de 2 019,48 € brut mensuels.
• Primes variables d'activité : Complétée par des primes liées à votre performance terrain, représentant un montant moyen de 150 €.
• Frais de repas : Attribution de paniers repas (forfait repas).
• Primes de fidélité (accessibles après 1 an de présence) : Versement annuel d'une prime d'ancienneté ainsi que d'une prime de vacances.
• Épargne et participation (accessibles après 3 mois d'ancienneté) : Éligibilité aux dispositifs d'intéressement, de participation financière aux bénéfices, et accès au plan d'épargne salariale de l'entreprise.
• Équipement de travail : Fourniture intégrale de votre tenue de travail professionnelle, entièrement prise en charge et entretenue par la structure.
• Avantages complémentaires : Accès aux prestations du CSE (comité social et économique : billetterie cinéma, bons cadeaux, animations), mutuelle d'entreprise collective.

Parcours d'intégration et étapes de sélection

• Accompagnement initial : Tout nouveau collaborateur bénéficie dès son arrivée d'une période d'intégration et d'une formation dédiée pour appréhender les services, le métier et le fonctionnement de l'entreprise.
• Processus de recrutement : Si votre dossier est retenu, le parcours de sélection comprend un premier échange de qualification avec le service RH, suivi d'une phase d'un ou deux entretiens avec les managers opérationnels, et se clôture par un entretien de validation RH final.

Profil et prérequis demandés

• Formations et titres requis : Être obligatoirement titulaire du Permis C et posséder la FIMO en cours de validité.
• Niveau d'études :Aucun diplôme particulier n'est exigé pour postuler.
• Niveau d'expérience : Poste accessible sans aucune expérience préalable requise.
• Qualités recherchées : Rigueur administrative et opérationnelle, sens du contact humain très développé et volonté forte de s'investir au sein d'un collectif de travail.