Ingénieur Projet Mécanique H/F

Intitulé de la fonction / poste

Ingénieur Projet Mécanique H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l’électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant qu' Ingénieur Projet Mécanique , vous pilotez et organisez avec la Responsable Affaires dédiée au projet Robustesse du Chemin de Cable, la gestion de l'affaire et ce, depuis l'origine de la consultation jusqu'à la fourniture des documents d'études. V os principales missions sont :

• Contribuer à la réalisation de l'offre (technico-financière), à la définition du périmètre technique et à la construction du planning à présenter au client.
• Gérer le planning des affaires et veiller sur les délais contractuels et périmètre technique
• Piloter / réaliser partiellement les pré-études, clarifications techniques, liste prévisionnelle des documents études suivant les données entrées communiquées
• Animer les équipes métiers pour la fluidité des échanges internes
• Suivre les éventuels fournisseurs
• Etre garant de la qualité des livrables et bonne complétude du dossier
• Produire certains éléments du dossier : liste matériel à approvisionner, fiche descriptive des travaux, répertoire des documents études
• Suivre les éléments contractuels (délais & paiement)

Des déplacements de courte durée sont éventuellement à prévoir en France.

Votre profil

Formation : Cycle Ingénieur Généraliste avec une spécialisation souhaitée en Mécanique / Energie / Electrique ou équivalent Bac+5

Expérience : 3ans minimum dans un environnement similaire à forts enjeux techniques

Compétences : Maitrise technique des domaines confiés (Installations Electriques Générales) Génie Mécanique, suivi de planning, maitrise et supervision de la réalisation de spécifications techniques, pilotage et animation équipe multimétier, connaissance du milieu nucléaire,

Qualités personnelles : rigueur, qualités rédactionnelles, force de proposition, autonomie, travail en équipe, communication interpersonnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE :

• 13ème mois
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime de cooptation
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Présentation du processus recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité