Conseiller RH-Recrutement et Mobilité F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !

Au sein de la Direction Parcours de l’Agent, et sous la responsabilité du Responsable de Division, vous serez en charge du pilotage de l’ensemble des procédures de recrutement confiées et de la coordination des actions en matière de carrières, santé et paie menées pour son pôle.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions :

Mettre en œuvre les processus de recrutement : rédaction des annonces, sourcing, organisation des jurys, rédiger les synthèses et comptes-rendus nécessaires à la sécurisation des procédures, élaborer les propositions financières et conclure le recrutement. Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités jusqu’à la paie de l’agent et garantir son suivi au sein de la collectivité.

Participer à des réunions de travail avec les Directions Générales Déléguées, Directions Ressources.

Accompagner, en lien avec le responsable de division et par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions ressources : assurer le rôle de conseil dans le cadre de la définition du besoin et des missions formalisées dans le respect des règles de gestion et statutaires.

Piloter et assurer un suivi des renouvellements de contrats.

Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration et des suites défavorables lors de leur recrutement.

Participer à des projets transverses liés aux ressources humaines.

Profils recherchés

Vous êtes diplômé d’un BAC+3, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les outils de gestion RH, les règles de gestion en matière de rémunération et le régime indemnitaire en vigueur.

Vous avez une expérience dans le secteur du recrutement et notamment au sein des collectivités territoriales.

Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation, des responsabilités et de la discrétion.

Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux.

Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.

Vous disposez de qualités relationnelles de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.

Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.

Rejoignez notre collectivité !