Chargé de maîtrise des risques - F/H

Description de l'offre

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Le département du Pilotage du Contrôle Interne, au sein duquel est proposé le poste à pourvoir, est rattaché à la Direction Comptable et Financière. Il pilote l'ensemble du dispositif national de maîtrise des risques de l'organisme soumis au décret de contrôle interne du code de la sécurité sociale actualisé au 30/09/22.
Le département Pilotage du Contrôle Interne est composé de 6 agents et 1 responsable du département.

L’activité principale du département est de piloter le dispositif de maitrise des risques de l'organisme comprenant :
- la cartographie des processus
- le plan de procédures par processus
- la cartographie des risques
- le plan de contrôle unique
- le suivi des actions de renforcement de la maîtrise des risques
- la rédaction du bilan annuel de contrôle interne de l'organisme à destination des tutelles
- la sensibilisation de l'ensemble des acteurs à la maîtrise des risques
- l’administration du Système d'Information en Gestion des risques

Dans le cadre des activités déléguées par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, la CPR intègre depuis novembre 2024 le pilotage du dispositif de contrôle interne de la CNAM (pilotage des processus, procédures, contrôles, plan d'actions de maîtrise des risques) dans son dispositif.

Les activités rattachées au poste de Chargé(e) de maîtrise des risques sont :

👉 S'assurer de la pertinence du dispositif de contrôle interne en place.
👉 Apporter un appui méthodologique aux acteurs de la maîtrise des risques.
👉 Proposer des actions d’amélioration du dispositif et suivre leur mise en œuvre.
👉 Identifier les dysfonctionnements et analyser les risques.
👉 Garantir l’actualisation des cartographies de processus et de risques.
👉 Animer et participer à des groupes de travail, réunions et revues de processus.
👉 Participer à la conception de supports pédagogiques et animer des sessions de formation selon son périmètre d’activité.
👉 Rendre compte et informer des évènements relevant du périmètre confié.

Profil recherché

🛠️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :

* Maîtrise de la méthodologie du contrôle interne, incluant :

· Techniques d’analyse des risques
· Rédaction de processus et de procédures
· Élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs
· Techniques de reporting (analyse et synthèse)

* Bonne connaissance de l’institution :

· Connaissance des métiers appréciée
· Connaissance des systèmes d’information

* Maîtrise de Microsoft Office 365

🤝Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :
· Aisance orale et solides compétences relationnelles
· Capacité à animer des réunions
· Fiabilité et sens de la confidentialité
· Esprit de synthèse
· Qualités rédactionnelles
· Autonomie

🎓 FORMATION & 💼 EXPERIENCE

Une formation supérieure de niveau Bac +5 en audit/contrôle interne est exigée, et une première expérience dans le même secteur d’activité ou dans le domaine de la sécurité sociale serait fortement appréciée.

Le poste est également ouvert aux jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience en entreprise, à condition de faire preuve d’une posture professionnelle solide et d’une forte motivation.

🏢🌿☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
A la rémunération proposée viennent s'ajouter les avantages suivants :
* Un choix de formules de temps de travail

* L’accès au restaurant d’entreprise et à la salle de sport dans les locaux du siège
* Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

* L’accès aux prestation sociales du CSE

* La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

🔎 Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).
* Entretien avec la Manager stratégique, la chargée de recrutement et le Directeur comptable.
Un test technique pourra avoir lieu en amont de la rencontre ou à l’issue du premier entretien.
* Un assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

🤝 Nos engagements :
* La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
* Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
* La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
* Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

À propos de CPR

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).