Product Owner / Product Manager (H/F)

Parlons de votre mission

Toutes les compétences, qualifications et expériences pertinentes dont un(e) candidat(e) retenu(e) aura besoin sont listées dans la description suivante.

En tant que Product Owner , vous serez principalement en charge de :

• Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business,
• Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions,
• Rédiger et suivre les users stories,
• Alimenter et être garant de votre Product backlog,
• Collaborer et coordonner les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités,
• Mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit,
• Assurer un échange régulier avec l'ensemble des parties prenantes du projet,
• Communiquer sur l'avancée du projet auprès du client,
• Piloter et suivre de la stratégie de recette,
• Définir et suivre les KPI,
• Promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes.

Votre profil

Pour réussir sur ce poste, vous possédez :

• Au moins 5 années d’expérience en gestion de projet / produit, idéalement en contexte Agile et transverse,
• Une certification Agile est un plus (Scrum, Kanban, LeSS, SAFe…),
• La capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs métiers, techniques et projets,
• Une appétence pour les sujets techniques tout en étant garant(e) des demandes métier / business,
• La capacité à prioriser les demandes et à estimer leur faisabilité,
• Une posture proactive et force de proposition pour garantir l’amélioration continue des produits et répondre aux enjeux stratégiques,
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

Vos compétences clés

• Gestion de projets / produits en environnement Agile,
• Communication claire avec des interlocuteurs variés (technique, métier, projet),
• Capacité à analyser, prioriser et estimer les demandes métier,
• Compréhension des enjeux techniques et capacité à collaborer avec les équipes de développement,
• Orientation amélioration continue et optimisation des produits,

En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value.

Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement.

Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services.

ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !

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• Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value . C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences.

C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients.

⬆ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur.

Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise.

United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année.

RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). xgjwbzu

Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …

Notre process de recrutement

Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés.

• Echange téléphonique
• Entretien RH
• Entretien Technique
• Entretien Directeur de Département

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