SPP-AATS-2026-026 UN CHEF DE BUREAU RECRUTEMENTS/MOBILITES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Capitaine de SPP
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

SPP/AATS-2026-025
UN CHEF DE BUREAU RECRUTEMENTS/MOBILITÉS (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un chef de bureau Recrutements/mobilités (H/F) qui, placé sous l’autorité du chef de service Développement RH, aura pour principales missions de :
- Assurer la gestion des procédures de recrutements (élaboration des avis de vacance, contrôle des prérequis, organisation des entretiens, constitution des dossiers de recrutement) ;
- Participer aux jurys de recrutement ;
- Organiser et coordonner les mobilités départementales et extra-départementales (mutations internes et externes) ;
- Être le conseiller technique dans les domaines de compétences du bureau ;
- Produire des outils d’aide à la décision, mener des études de développement et d’analyse dans le champ d’actions du bureau ;
- Assurer le suivi de l’activité du bureau ;
- Réaliser une veille règlementaire concernant les évolutions statutaires impactant le bureau ;
- Participer au développement des ressources humaines en lien avec le bureau Positions/temps de travail et le bureau GPEEC évaluations ;
- Assurer en relation avec le service Gestion des ressources humaines la transmission et le contrôle des données ayant un impact en paye et carrières ;
- Participer au pilotage et au développement des logiciels métier.

Profils recherchés

- Disposer d’une expérience dans le recrutement est un avantage ;
- Disposer d’une expérience dans le domaine des ressources humaines ou en centre de secours ;
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des agents publics ;
- Disposer de qualités de rigueur et d’organisation dans le travail, être dynamique et réactif ;
- Avoir le sens de la communication, des priorités et de la confidentialité.