Chargé de développement RH H/F

A propos de INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENT: L'IRD est une organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.

Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en oeuvre des Objectifs de développement durable (ODD).

Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.

L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé des Affaires Étrangères.
Votre mission: Le chargé de développement ressources humaines H/F contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique emploi de l'IRD. Il participe au pilotage des recrutements et des mobilités, accompagne les directions dans leurs besoins en recrutement et anime le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH. Il contribue également au développement de la marque employeur et à la modernisation des outils et processus RH.
À ce titre, les principales activités sont les suivantes :
Proposer, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de recrutement et de mobilité
Participer aux processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents
Piloter et animer le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH
Contribuer au développement, à l'optimisation et à la modernisation des outils et process RH
Piloter des projets RH, notamment liés à la marque employeur
Assurer le support fonctionnel et le suivi des évolutions de l'outil de recrutement TalentSoft
Conseiller et accompagner les responsables sur les questions d'emploi et de gestion des carrières
Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, réintégration, évolution)
Concevoir des dispositifs de valorisation de la politique emploi et carrière
Assurer une veille sur l'évolution des métiers, des pratiques RH, des technologies et de la réglementation
Participer au réseau RH des partenaires EPST Votre profil: Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez développé les compétences suivantes :
· Des notions fondamentales en matière de règlementation RH dans la fonction publique
· L'animation de réseau et le pilotage de projet
· La capacité à analyser les situations de travail, les process et à proposer des améliorations
· La capacité à mener un recrutement sur des fonctions techniques ou des postes de direction
· Un excellent sens relationnel, un sens aigu de l'écoute et de la confidentialité
· Une pratique de la notion de marketing employeur.
Vous faites preuves des qualités humaines suivantes :
· Capacité à analyser les situations de travail et proposer des améliorations
· Rigueur et sens de l'organisation
· Excellent relationnel et sens de l'écoute
· Sens du travail en équipe
· Capacité d'initiative, capacité d'abstraction et capacité de synthèse