Directeur général adjoint aménagement du territoire et développement durable (H/F)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Directeur général adjoint aménagement du territoire et développement durable (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Le directeur général adjoint participe, sous l’autorité du directeur général des services et au sein d’un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques).
Il représente son secteur au sein de la collectivité qui recouvre les politiques suivantes : Agriculture, Forêt, Eau, Risques Naturels, Biodiversité et Parcs, Mer y compris Pêche, Economie circulaire et Déchets, Habitat et Aménagement du territoire Montagne, Transition énergétique. Il supervise la mise en œuvre des crédits FEADER et FEAMPA délégués à la Région. Il pilote en transversalité la mise en œuvre de la planification écologique et du plan climat régional. Il assure pour la Région le pilotage, le suivi et le contrôle de la concession régionale du Canal de Provence.
Il assure la coordination des directions et services placés sous son autorité et met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité et les plans d’actions de ces entités.

Participer au collectif de la direction générale.
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation
Piloter, mettre en œuvre et évaluer les politiques régionales de son secteur
Assurer l’élaboration et/ou la mise en œuvre des schémas, conventions et budgets afférents
Impulser et coordonner des projets stratégiques en déclinaison du SRADDET (Schéma Régional d'Aménagement, de Développement Durable et d'Égalité des Territoires) et du Plan Climat 3
Assurer la représentation institutionnelle de son secteur auprès de chaque acteur de la collectivité et des partenaires extérieurs
Échanger régulièrement avec les élus et les membres du Cabinet en charge du secteur d'activité
Piloter et animer les ressources humaines de la Direction générale adjointe (plus de 200 agents), appuyer et conseiller les directions et services qui la constituent (1 service administratif et financier, 1 service prospective, innovation et transversalité et 3 directions)
Participer aux démarches de modernisation de l’administration régionale

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Absence de contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public

Profils recherchés

Formation supérieure (niveau BAC +5 ou équivalent)
Expérience d’encadrement réussie sur un poste de Direction générale en collectivité

Spécialiste de l’aménagement du territoire et du développement durable
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales
Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts

Expérience confirmée en collectivité territoriale et en management de grandes équipes, dont expérience significative dans le domaine de l’aménagement du territoire et du développement durable
Compétences avérées d’organisation et de pilotage de programmes et projets transversaux et savoir en restituer les résultats
Connaissance en matière de programme européens
Capacité à développer une vision stratégique et anticiper
Capacité à déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
Capacité à coordonner l’action de différents services

Capacité de représentation et de négociation de haut niveau
Facultés d’analyses stratégiques et prospective
Discrétion et confidentialité
Rigueur et organisation
Force de proposition, réactivité
Grande disponibilité