#QUI SOMMES-NOUS ?
1 681 salariés en régions Paca et Corse qui concourent chaque jour à la réalisation d'une mission de service public essentielle.
3 grandes missions principales :
• Le calcul et le paiement des pensions de retraite des salariés du régime général et travailleurs indépendants
• L'aide et l'accompagnement des assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
• La prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité au travail
Des valeurs fortes :
• Solidarité
• Universalité
• Équité
• Respect
Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers, n'hésitez plus, votre place est parmi nous !
Découvrez nos missions !
#POURQUOI NOUS RECRUTONS ?
La Carsat Sud-Est s'est engagée dans un plan de transformation ambitieux au sein du processus retraite qui vise à renforcer la performance et l'efficience dans un contexte de moyens contraints et d'amélioration de la qualité comme de la maitrise des risques.
Plusieurs enjeux animent la branche retraite et plus spécifiquement sur ce poste, il est à noter :
• La poursuite de l'amélioration qualité
• La recherche de solution active en équipe afin de garantir la satisfaction des assurés • La poursuite du projet Carrière 2.0
Le Département Fiabilisation Conseil et Archives est un secteur de production composé de 4 unités polyvalentes qui prend en charge :
• L'enregistrement qualification des Carrières
• Les fiabilisations de carrières
• Les recherches de DADS sur microfilms et microfiches
• L'accompagnement et le suivi des collaborateurs inscrits dans le Parcours de Formation Interne
Votre principal objectif sera de manager et piloter votre équipe composée de 15 collaborateurs dédiés à la Fiabilisation des carrières et 4 Techniciens en Gestion de Documents.
Vous devrez aussi collaborer étroitement avec les autres managers du Département Fiabilisation Conseil et Archives.
Description du poste #QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?
Concrètement, dans votre futur quotidien, vous serez amené(e) à :
Décliner les objectifs stratégiques de votre Département en objectifs opérationnels auprès de votre équipe et mettre en œuvre les actions nécessaires pour les atteindre ;
Suivre au quotidien l'activité de votre unité afin de vous assurer de la bonne adéquation charge/moyens;
Assurer le pilotage de votre unité par la mise en place de tableaux de bord ;
Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences : identifier les axes d'amélioration, mettre en place les actions correctives adéquates, détecter les potentiels et définir les besoins en formation ;
Participer aux entretiens de recrutement avec l'équipe de la DRH ;
Participer à des projets ou missions spécifiques ;
Piloter une activité au niveau du département en lien étroit avec le manager stratégique ;
Accompagner le changement ;
Profil recherché
Vos compétences #ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN(E) MANAGER OPÉRATIONNEL(H/F) ?
VOTRE PROFIL :
VOUS:
- Connaissez les métiers du Processus Retraite
- Savez travailler en équipe (hiérarchique, fonctionnelle ou matricielle)
- Avez le sens de l'organisation et de la synthèse
- Avez des qualités relationnelles et l'esprit d'équipe
- Avez de réelles capacités d'adaptation et de rigueur
- Avez le sens des objectifs quantité/qualité
- Faites preuve de leadership
- Avez des aptitudes particulières à la conduite du changement
- Avez la capacité à fédérer
- Faites preuve d'autonomie, de prises d'initiatives et êtes force de propositions
- Connaissez les principes et techniques de management et la conduite de projets
Au-delà des « compétences métier », nous recherchons une personne ayant une expérience significative dans un environnement exigeant, avec des objectifs élevés, et une personnalité qui saura s'investir.
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/+3, vous maîtrisez les outils bureautiques et vous disposez idéalement d'une expérience en management d'équipe, de préférence dans un environnement similaire.
Informations complémentaires #QUELS AUTRES AVANTAGES À POSTULER CHEZ NOUS ?
Nous rejoindre, c'est intégrer :
• Un organisme engagé (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2025 de 94,9 %) et responsable en faveur de la parité (index d'égalité professionnelle femmes / hommes de 98 / 100)
• Un service public qui place l'innovation au cœur de sa stratégie
• Un collectif qui donne du sens à vos missions
La Carsat Sud-Est propose aussi :
• La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• Un restaurant d'entreprise (au siège)
• Un Comité Social et Economique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses
• Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme)
• Des RTT
• Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance
• La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun
#COMMENT NOUS REJOINDRE ?
Plusieurs étapes :
Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à :
• Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines
• Réaliser des inventaires de personnalité
• Réaliser un entretien en présentiel avec des représentants de la Direction Retraite ainsi qu'un(e) représentant(e) des RH.
Contact
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur le lien suivant (seules les candidatures reçues via ce lien seront recevables) :
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages