Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines

ph3Contexte /h3 pbActiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement recherche, /b pour une bentreprise du secteur tertiaire (structure à taille humaine) /b, évoluant dans un benvironnement réglementé /b et à forte intensité humaine et financière, son bDirecteur Administratif Financier et Ressources Humaines (H/F) /b. /p pbPoste basé en région de Marseille /b /p h3Enjeux du poste /h3 ul liSécuriser les équilibres financiers et sociaux de l’entreprise, /li liPiloter conjointement les fonctions Finance et Ressources Humaines /li liAccompagner la Direction Générale dans la prise de décision stratégique /li liConduire les projets de transformation et d’amélioration continue /li liGarantir un dialogue social maîtrisé dans un environnement exigeant /li /ul h3Responsabilités principales /h3 pbPilotage financier et stratégique /b /p ul liÉlaborer et piloter les budgets, prévisionnels et reportings /li liSuperviser la trésorerie, les équilibres financiers et le contrôle interne /li liAnalyser les écarts, fiabiliser les données financières et produire les outils d’aide à la décision /li liStructurer les procédures financières et sécuriser les processus /li liGérer les relations avec les partenaires externes (auditeurs, experts, organismes sociaux et fiscaux) /li /ul pbPilotage RH et social /b /p ul liDéfinir et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie globale /li liPiloter l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs /li liAnalyser et sécuriser les relations avec les bInstances Représentatives du Personnel (IRP) /b /li liPréparer et conduire les négociations collectives et consultations obligatoires /li liMettre en œuvre une bdémarche de GPEC /b /li liPiloter la masse salariale, les indicateurs sociaux et la performance RH /li liGarantir la conformité sociale et prévenir les risques juridiques et contentieux /li /ul pbManagement et organisation /b /p ul liManager et structurer les équipes Finance, Comptabilité, RH et Paie /li liFixer les objectifs, donner du sens et accompagner la montée en compétences /li liDéployer des procédures, outils de pilotage et indicateurs de performance /li liOptimiser l’organisation du travail et les processus transverses /li /ul pbProjets transversaux /b /p ul liPiloter des projets structurants à forts enjeux humains, financiers et organisationnels /li liAccompagner la conduite du changement dans un environnement réglementé /li liContribuer à l’amélioration continue et à l’innovation organisationnelle. /li /ul h3Profil recherché /h3 pbDe formation supérieure (Bac+5) en finance, gestion, /b vous justifiez d’une expérience significative bd’au moins 10 ans, incluant une expérience confirmée sur des fonctions de direction Finance et Ressources Humaines, /b acquises de manière cumulée ou successiveb (DAF, DRH ou DAF-RH) /b /p pMaîtrise des systèmes d’information Finance et RH. /p pBonne connaissance du cadre social, fiscal et financier. /p pCapacité à piloter les relations avec les partenaires externes. /p pVeille active et garantie de la conformité des pratiques. /p pDirigeant(e) réactif(ve) et autonome, doté(e) d’un bleadership collaboratif /b. /p pExcellente capacité d’banalyse, de synthèse et de décision /b, orientée solutions. /p pPosture managériale structurante, sens du pilotage et de l’amélioration continue. /p /p #J-18808-Ljbffr